Приказ Министерства экологии, природопользования и лесного хозяйства Республики Саха (Якутия) от 28 февраля 2022 г. N 64-к "Об утверждении служебного распорядка дня в Министерстве экологии, природопользования и лесного хозяйства Республики Саха (Якутия)"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения организации режима службы (работы) и времени отдыха в Министерстве экологии, природопользования и лесного хозяйства Республики Саха (Якутия), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства экологии, природопользования и лесного хозяйства Республики Саха (Якутия).

2. Отделу государственной службы, кадров мобилизационной работы и защиты информации (Чиркова Н.А.) довести Служебный распорядок Министерства экологии, природопользования и лесного хозяйства Республики Саха (Якутия) до сведения государственных гражданских служащих, и организовать контроль по его исполнению.

3. Департаменту по водным отношениям и экологическому просвещению (Велигура В.А.) разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства экологии, природопользования и лесного хозяйства Республики Саха (Якутия).

4. Считать утратившим силу приказ от 02 июня 2010 года N 01-05/1-160 "О служебном распорядке Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия)".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра

Е.А. Перфильев

Утвержден
приказом
Министерства экологии,
природопользования и
лесного хозяйства
Республики Саха (Якутия)
от 28 февраля 2022 г. N 64-к

Служебный распорядок
дня в Министерстве экологии, природопользования и лесного хозяйства Республики Саха (Якутия)

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Министерства экологии, природопользования и лесного хозяйства Республики Саха (Якутия) (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и определяет режим служебного времени, времени отдыха государственных гражданских служащих Министерства экологии, природопользования и лесного хозяйства Республики Саха (Якутия) (далее - гражданские служащие), выплаты им денежного содержания (заработной платы), а также иные вопросы, связанные с государственной гражданской службой (далее - служба).

1.2. Служебный распорядок предназначен для рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышения ее эффективности, укрепления служебной (трудовой) дисциплины, упорядочения государственно-служебных отношений в Министерстве экологии, природопользования и лесного хозяйства Республики Саха (Якутия).

1.3. При заключении служебного контракта структурное подразделение, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, обязано ознакомить гражданина, поступающего на службу (работу) в Министерство экологии, природопользования и лесного хозяйства Республики Саха (Якутия), со Служебным распорядком под роспись в служебном контракте.

1.4. Гражданский служащий (работник) обязан соблюдать Служебный распорядок.

1.5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.

II. Служебное (рабочее) время

2.1. Служебным (рабочим) временем гражданского служащего является время, в течение которого он в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовым актами относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Для гражданских служащих устанавливается 5-дневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье. Гражданским служащим (женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливается меньшая продолжительность служебного (рабочего) времени в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации - 36 часов.

2.3 Время начала и окончания службы (работы):

- при 40-часовой рабочей неделе - с 9.00 часов. Время окончания работы - 18.00 часов. Перерыв на обед устанавливается в течение одного часа с 13.00 ч. до 14.00 ч.;

- при 36-часовой рабочей неделе - с понедельника по четверг с 9.00 часов. Время окончания работы - 18.00 часов, по пятницам с 9.00 часов. Время окончания работы - 16.30 часов. Перерыв на обед устанавливается в течение полутора часов с 12.30 ч. до 14.00

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) времени сокращается на один час.

2.4. Допускается изменение времени начала и окончания службы (работы), а также удаленный режим работы при наличии уважительной причины и существенного изменения обстоятельств, связанных с особым режимом по противодействию распространения заболеваний, оформленное решением представителя нанимателя (работодателя), на основании письменного заявления гражданского служащего.

2.5. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя (работодателем) может быть установлено неполное служебное (рабочее) время: неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ и вносится изменение в служебный контракт. Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.

2.6. Для учета служебного (рабочего) времени гражданских служащих (работников) ведется Табель учета использования рабочего времени по форме, утвержденной приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (зарегистрирован в Минюсте России 02.05.2015, регистрационный N 37519).

2.7. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к выполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

III. Время отдыха

3.1. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

3.2. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, трудовым законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

3.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (среднего заработка), который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).

3.5. График отпусков составляется ежегодно структурным подразделением, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих.

3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.7. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих составляет 30 календарных дней.

3.8. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет составляет:

3.8.1. За выслугу лет государственным служащим до 10 календарных дней:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.8.2. За работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

3.8.3. За вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, если ранее сотруднику не предоставлялось дополнительных 2 оплачиваемых выходных дня - 2 календарных дня.

3.9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданских служащих ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.10. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданских служащих за ненормированный служебный день составляет 3 календарных дня.

3.11. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

3.12. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего должна составлять не менее 14 календарных дней.

3.13. По решению представителя нанимателя в исключительных случаях часть ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего, превышающая 28 календарных дней (ежегодный оплачиваемый отпуск работника), может быть перенесена на следующий служебный год с письменного согласия гражданского служащего. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Также ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:

временной нетрудоспособности гражданского служащего;

исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если трудовым законодательством Российской Федерации, предусмотрено освобождение от службы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

3.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

3.15. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

3.16. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

3.17. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.18. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа. Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого служебного (рабочего) года или присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

IV. Выплата денежного содержания (заработной платы)

4.1. Выплата гражданским служащим денежного содержания (заработной платы) производится в следующие сроки: не позднее 25 числа за первую половину расчетного месяца за фактически отработанное время и не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и служебным контрактом. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.