Постановление Администрации Вичугского муниципального района Ивановской области от 25 января 2022 г. N 29-п "О внесении изменений в Постановление администрации Вичугского муниципального района от 20.03.2020 N 159-п "О введении на территории Вичугского муниципального района режима повышенной готовности"

ГАРАНТ:

См. справку "Коронавирус COVID-19 Ивановская область"

В соответствии с Федеральными законами от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)", от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 11.05.2020 N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 04.01.2021 N 12 "Об утверждении Порядка действий органов публичной власти по предупреждению угрозы возникновения чрезвычайных ситуаций, связанных с заносом на территорию Российской Федерации и распространением на территории Российской Федерации опасных инфекционных заболеваний", указом Губернатора Ивановской области от 20.01.2022 N 2-уг "О внесении изменений в указ Губернатора Ивановской области от 17.03.2020 N 23-уг "О введении на территории Ивановской области режима повышенной готовности", постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.03.2020 N 5 "О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)", от 13.03.2020 N 6 "О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019", в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 на территории Вичугского муниципального района, администрация Вичугского муниципального района Ивановской области постановляет:

1. Подпункт 13.2. пункта 13 изложить в следующей редакции:

"13.2. Еженедельно на начало рабочей недели оценивать *(1) общий уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работников путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее чем за 6 календарных месяцев до даты оценки коллективного иммунитета *(2), от фактической численности работников.

В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) составляет менее 80% перевести на дистанционную (удаленную) форму работы всех работников, за исключением:

работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее чем за 6 календарных месяцев до даты оценки коллективного иммунитета *(3);

работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце третьем настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARSCoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.

Требования абзаца четвертого настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 14.1 постановления, и беременных женщин.

При невозможности перевода лиц, указанных в подпункте 14.1 постановления, и беременных женщин на дистанционную (удаленную) форму работы предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) составляет 80% *(4) и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения требований, указанных в подпункте 14.1 постановления".

Подпункт 13.3. пункта 13 изложить в следующей редакции:

"13.3. Обеспечить по каждому из объектов экономики, инфраструктуры и социальной сферы, находящемуся в собственности (на балансе) соответствующего индивидуального предпринимателя, юридического лица, перевод на дистанционную (удаленную) форму работы всех работников, за исключением лиц, осуществление профессиональной (служебной) деятельности с личным присутствием на рабочем месте которых необходимо для обеспечения функционирования этих объектов и осуществления всех технологических процессов в полном объеме.

В приоритетном порядке включать в число работников, переводимых на дистанционную (удаленную) форму работы, работников следующих категорий:

лиц в возрасте 65 лет и старше;

лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания;

беременных женщин;

работников, не отнесенных к категориям, указанным в абзаце третьем подпункта 13.2 пункта 13 настоящего постановления".

Подпункт 13.7. пункта 13 изложить в следующей редакции:

"13.7. Обеспечить измерение температуры тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела.

Рекомендуется организовать тестирование всех работников, осуществляющих исполнение профессиональных (служебных) обязанностей с личным присутствием на рабочем месте, методом ПЦР либо тестирование на отсутствие антигена SARS-CoV-2 не реже одного раза в 3 календарных дня".

2. Подпункт 20.2. пункта 20 изложить в следующей редакции:

"20.2. Организационному отделу администрации:

Обеспечить перевод на дистанционную (удаленную) форму работы всех муниципальных служащих, работников органов муниципальной власти, работников подведомственных учреждений, за исключением лиц, осуществление профессиональной (служебной) деятельности с личным присутствием на рабочем месте которых необходимо для обеспечения функционирования этих органов (организаций).

В приоритетном порядке включать в число муниципальных служащих, работников органов муниципальной власти, работников подведомственных учреждений, переводимых на дистанционную (удаленную) форму работы, работников следующих категорий:

лиц в возрасте 65 лет и старше;

лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания;

беременных женщин; работников, не отнесенных к категориям, указанным в абзаце 6 подпункта 20.2. постановления.

Рекомендовать организовать тестирование всех муниципальных служащих, работников органов муниципальной власти, работников подведомственных учреждений, осуществляющих исполнение профессиональных (служебных) обязанностей с личным присутствием на рабочем месте, методом ПЦР либо тестирование на отсутствие антигена SARS-CoV-2 не реже одного раза в 3 календарных дня.

Внести изменения в коллективные договоры (соглашения), локальные нормативные акты в части установления работникам, которые прошли полный курс вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, дополнительной гарантии в виде двух дополнительных оплачиваемых дней отдыха с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оценить общий уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) муниципальных служащих, работников органов муниципальной власти, работников подведомственных учреждений путем определения доли муниципальных служащих, работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, 22 подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее чем за 6 календарных месяцев до даты оценки коллективного иммунитета *(5), от фактической численности муниципальных служащих, работников организации (органа муниципальной власти).

В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) составляет менее 80% *(6) перевести на дистанционную (удаленную) форму работы всех муниципальных служащих, работников органов муниципальной власти, работников подведомственных учреждений за исключением:

муниципальных служащих, работников органов муниципальной власти, работников подведомственных учреждений, которые прошли полный курс вакцинации или начало курса вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее чем за 6 календарных месяцев до даты оценки коллективного иммунитета *(7);

лиц, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце третьем настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.

Требования абзаца четвертого настоящего подпункта не распространяются на лиц, указанных в подпункте 14.1 постановления.

При невозможности перевода лиц, указанных в подпункте 14.1 постановления, на дистанционную (удаленную) форму работы предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) составляет 80% *(8) и более, при наличии возможности перевести муниципальных служащих, работников органов муниципальной власти, работников подведомственных учреждений на дистанционную (удаленную) форму работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации (органа муниципальной власти) и соблюдения требований, указанных в подпункте 14.1 постановления".

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Вичугского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

*(1) Вступает в силу с 01.02.2022 г.

*(2) Вступает в силу с 01.02.2022 г.

*(3) Вступает в силу с 01.02.2022 г.

*(4) Вступает в силу с 20.10.2021 г.

*(5) Вступает в силу с 01.02.2022 г.

*(6) Вступает в силу с 20.10.2021 г.

*(7) Вступает в силу с 01.02.2022 г.

*(8) Вступает в силу с 20.10.2021 г.

Глава Вичугского

муниципального района

Е.В. Глазов