Приложение N 1. Условия премирования руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики

Приложение N 1

к приказу Министерства

труда и социальной защиты

Кабардино-Балкарской республики

от 21 декабря 2021 г. N 292-П

Условия
премирования руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящие Условия премирования руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - Учреждения), разработаны на основании постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18.09.2008 N 223-ПП "Об условиях премирования, оказания материальной помощи и выплат поощрительного характера руководителям государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых медицинских услуг.

II. Порядок определения премии руководителя Учреждения

2. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного года в пределах фонда оплаты труда согласно бюджетной росписи, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного года нарастающим итогом.

3. При определении размера премии руководителя Учреждения учитываются установленный размер должностного оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, целевые показатели эффективности деятельности за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения.

4. Размер премии за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложении на руководителя административных наказаний, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета, предусмотренных на оплату работников Учреждения, в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

5. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за отчетный период с начала календарного года.

6. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять письменный доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в отдел государственной службы, кадров и противодействия (далее - отдел кадров) коррупции Министерства.

8. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.

9. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляют отраслевые департаменты Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, и премированию их руководителей, утвержденная настоящим Приказом.

10. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства за фактически отработанное время.

11. Изменение размера премии руководителю Учреждения в отчетном периоде может производиться в следующих случаях:

11.1 снижение размера премии на 100%:

а) финансовые нарушения, наличие предписания правоохранительных и контрольно-надзорных органов;

б) наличие дисциплинарного взыскания со стороны органа управления;

в) неудовлетворительная оценка деятельности Учреждения по результатам проверок или решения Коллегии Министерства;

11.2 снижение размера премии на 50%:

а) наличие обоснованных жалоб на качество оказания социальной помощи;

б) низкая готовность Учреждения к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнению мероприятий гражданской обороны;

в) несистематичное осуществление внутреннего и вневедомственного контроля качества и безопасности деятельности социального обслуживания, с разработкой и реализацией корригирующих мероприятий по устранению условий и причин снижения качества медицинской деятельности;

г) превышение коэффициента совместительства среднереспубликанского уровня.

IV. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок их выплаты

12. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке. На основе оценки доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения отраслевым департаментом Министерства по своему направлению, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя за отчетный период равен 100 процентам. При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Приказом.

13. Выплаты премии осуществляются следующим образом.

Число полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада руководителя)
100	100
99 - 71	75
70 - 51	50
50 - 46	25
менее 46 баллов	не премируется