Приложение N 1. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей учреждений

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 1

к Положению о материальном стимулировании

руководителей государственных казенных

учреждений, подведомственных Министерству труда и

социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики,

по виду экономической деятельности

"Предоставление социальных услуг"

Целевые показатели
эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы руководителей учреждений

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждений	Критерии оценки деятельности учреждения в баллах (максимально возможное)	Периодичность представления отчетности	Исполнители
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.1.	Выполнение установленных полномочий, целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений в соответствии с уставом, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики для казенных учреждений, данный показатель учитывается как выполненное задание	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Квартальная	Департамент социального обслуживания Департамент социальных льгот и выплат Департамент занятости населения Организационно-аналитический департамент Департамент социального обслуживания Департамент социальных льгот и выплат Департамент занятости населения Организационно-аналитический департамент
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Квартальная
1.3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Квартальная
1.4.	Отсутствие чрезвычайных происшествий за отчетный период, связанных со здоровьем и личной безопасностью обслуживаемых граждан	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Квартальная
1.5.	Отсутствие письменных жалоб граждан на качество оказания социальных услуг	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)	Квартальная
1.6.	Осуществление инновационной деятельности	1 балла	Годовая
1.7.	Обеспечение информационной открытости учреждения	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Квартальная
1.8.	Обеспечение эффективной деятельности попечительского совета в учреждении	3 балла	Годовая
1.9.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения, включая: - наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги и о действующем социальном законодательстве; - наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Квартальная
1.10	Актуальность и своевременность размещения сведений на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях http://bus.gov.ru и официальном сайте единой информационной системы в сфере закупок http://www.zakupki.gov.ru	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Квартальная
1.11	Отсутствие инцидентов, связанных с использованием средств вычислительной техники учреждения не в служебных целях, включая функционирование на оборудовании вредоносного программного обеспечения	2 балла	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: за 1 квартал - 9 баллов, за 1 полугодие - 18 баллов, за 9 месяцев - 27 баллов, за год - 40 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
2.1.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности в Министерство	3 балла	Годовая	Финансово-экономический департамент Финансово-экономический департамент Контрольно-ревизионный отдел Финансово-экономический департамент Контрольно-ревизионный отдел
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг, в частности, в учреждениях психоневрологического профиля	7 баллов	Годовая
2.3.	Исполнение планов финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года	3 балла	Годовая
	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности учреждений по состоянию на 1 число месяца, источником финансового обеспечения деятельности которых являются средства республиканского бюджета КБР (за исключением иных источников финансирования), в части расходов на оплату труда, уплату взносов по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Квартальная
2.4.	Соблюдение сроков и порядка представления ежемесячной и ежеквартальной отчетности, информации по кассовому исполнению средств (по бюджету, от приносящей доход деятельности) в Министерство труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Квартальная
2.5.	Отсутствие замечаний структурных подразделений Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики в части предоставления учреждениями информации по отдельным запросам	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Квартальная
2.6.	Отсутствие нарушений по результатам проверок, а также своевременное устранение выявленных в ходе предыдущих проверок нарушений	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Квартальная
2.7.	Своевременность и достоверность предоставления информации о результатах внутреннего финансового контроля ответственными за результаты выполнения внутренних бюджетных процедур	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: за 1 квартал - 8 баллов, за 1 полугодие - 16 баллов, за 9 месяцев - 24 балла, за год - 45 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с персоналом
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги (доля укомплектованности не менее 75%)	2 балла	Годовая	Отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции
3.2.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам	1 балл	Годовая
3.3.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Кабардино-Балкарской Республике в соответствии с региональной "дорожной картой"	10 баллов	Годовая
3.4.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 35%)	1 балл	Годовая
3.5.	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	1 балл	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: за 1 квартал - 0 баллов, за 1 полугодие - 0 баллов, за 9 месяцев - 0 баллов, за год - 15 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): за 1 квартал - 17 баллов, за 1 полугодие - 34 баллов, за 9 месяцев - 51 балл, за год - 100 баллов
4. Дополнительные сведения
4.1.	Обеспечение безаварийной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения	1 балла	Квартальная Годовая
4.2.	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения	1 балл	Квартальная Годовая
4.4.	Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении	1 балл	Квартальная Годовая
4.5.	Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг	1 балл	Квартальная Годовая