Постановление Администрации Руднянского муниципального района Волгоградской области от 18 января 2022 г. N 19 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Руднянского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Руднянского муниципального района Волгоградской области от 18 января 2022 г. N 19
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Руднянского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации связи, постановлением администрации Руднянского муниципального района от 08.04.2016 N 163/1 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Руднянского муниципального района Волгоградской области", в связи с необходимостью урегулирования системы оплаты труда в МКУ "ЕДДС" администрация Руднянского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Руднянского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Руднянского муниципального района - начальника отдела экономики и управления муниципальным имуществом Т.Ю. Козыреву.

Глава Руднянского муниципального района

В.А. Полетаев

Утверждено
постановлением
администрации Руднянского
муниципального района
от 18 января 2022 г. N 19

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Руднянского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Руднянского муниципального района от 08.04.2016 N 163/1 "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Руднянского муниципального района Волгоградской области" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области, Руднянского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Руднянского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба"(далее по тексту - МКУ "ЕДДС") и включает в себя следующие разделы:

основные условия оплаты труда работников учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Месячная заработная плата работника МКУ "ЕДДС", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.4. Оплата труда работников МКУ "ЕДДС" осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников МКУ "ЕДДС" состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников МКУ "ЕДДС" устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. При индексации размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Конкретные размеры и условия установления работникам МКУ "ЕДДС" повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, устанавливает начальник учреждения, а начальнику - глава Руднянского муниципального района.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам МКУ "ЕДДС" относятся:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей начальника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) начальника.

Оплата труда за работу в нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников МКУ "ЕДДС" предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за сложность, напряженность и высокие результаты работы;

- выплаты за общий трудовой стаж;

- премиальные выплаты.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются, трудовых договорах, локальных правовых актах учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплата за стаж работы устанавливается работникам в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

- от 15 до 20 лет - 25 процентов от должностного оклада;

- от 20 лет - 30 процентов от должностного оклада.

Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности. Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц производятся работникам учреждения в соответствии с настоящим положением. Размер премиальной выплаты не должен превышать 80 процентов должностного оклада. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств.

Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц работнику учреждения является приказ начальника учреждения.

Работник учреждения может быть лишен премиальных выплат по итогам работы за месяц полностью или частично в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка; - прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются в соответствии с приказом начальника учреждения. Премия по итогам работы за год не должна превышать 200 процентов должностного оклада работника. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, выплата премии по итогам работы за год производится пропорционально отработанному времени. Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, увольняемым до окончания календарного года по следующим основаниям:

- неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение служебной информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей (по результатам проведения служебной проверки);

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением иного органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

- предоставление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, к премии (денежному поощрению) по итогам работы за год не представляются.

Размер премии по итогам работы за год может быть снижен до 50% работникам, допустившим следующие проступки:

- неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей;

- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня).

4.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в работе устанавливается в целях материального стимулирования труда, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы может устанавливаться работнику на год или на определенный срок.

Основными критериями для установления надбавки являются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;

- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий.

Размер выплаты не может превышать 100% должностного оклада.

5. Условия оплаты труда начальника

5.1. Заработная плата начальника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда начальника учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3 Должностной оклад начальника учреждения устанавливается учредителем в соответствии с порядком установления должностного оклада начальника учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя.

Конкретный размер должностного оклада начальника учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным администрацией Руднянского муниципального района с начальником учреждения.

Размер должностного оклада начальника учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада начальника учреждения, равный 95 процентам ежемесячного оклада главы Руднянского муниципального района.

Предельный размер должностного оклада начальника учреждения, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), работников учреждения (в том числе начальника учреждения), проведенной после его установления.

При установлении должностного оклада начальника его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.4. С учетом условий труда начальнику учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым начальнику учреждения, относятся:

1) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);

2) выплата за сложность и напряженность;

3) премиальные выплаты.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и в размере, указанном в пункте 4.3. раздела 4 Положения.

Размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 100%.

Надбавка за сложность и напряженность устанавливается распоряжением учредителя сроком не более одного года, а за особо срочную работу - на период ее выполнения. По истечении установленных распоряжением сроков выплата надбавки прекращается.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу и не могут превышать 50%. Данная надбавка выплачивается ежемесячно согласно распоряжению учредителя. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитывается качество и своевременность выполнения порученной работы, соблюдение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями учредителя или договорными обязательствами.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются в случае:

- нарушения работником трудовой дисциплины;

- неудовлетворительной работы;

- невыполнения должностных обязанностей;

- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных распоряжениями учредителя или договорными обязательствами;

- невыполнения приказов, указаний и поручений учредителя.

5.6. Премия начальника МКУ "ЕДДС" по итогам работы за год осуществляется в соответствии с распоряжением Главы Руднянского муниципального района и не может превышать двух должностных окладов.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе начальнику учреждения) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи начальнику учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

Размер материальной помощи не должен превышать 100 процентов оклада (должностного оклада).

Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в следующих случаях:

- бракосочетания;

- рождения ребенка;

- выхода на пенсию;

- смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).