Статья 14. Кадровая работа

Статья 14. Кадровая работа

1. Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;

2) подготовку предложений о реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

3) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 12 апреля 2021 г. - Закон Кировской области от 2 апреля 2021 г. N 470-ЗО

См. предыдущую редакцию

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы гражданскими служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;

5) ведение личных дел Гражданских служащих;

6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

ГАРАНТ:

См. также Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"

См. также Анкету, заполняемую при замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденную распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. N 667-р

10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 1 января 2019 г. - Закон Кировской области от 3 декабря 2018 г. N 207-ЗО

См. предыдущую редакцию

12) организацию заключения договоров о целевом обучении;

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 17 декабря 2017 г. - Закон Кировской области от 6 декабря 2017 г. N 125-ЗО

См. предыдущую редакцию

13) организацию профессионального развития гражданских служащих;

14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;

16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

17) организацию проведения служебных проверок;

18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими установленных федеральным законодательством ограничений;

19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.

2. Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа.

Информация об изменениях:

Статья 14 дополнена частью 3 с 1 января 2019 г. - Закон Кировской области от 3 декабря 2018 г. N 207-ЗО

3. В кадровой работе используется определенная указом Губернатора Кировской области в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственная информационная система в области государственной службы.