Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 5 марта 2022 г. N 17-НПА "О внесении изменений в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 04 февраля 2020 года N 63 "Об утверждении Положений о порядке и условиях материального стимулирования лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы Калининградской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства социальной политики Калининградской области"

В соответствии с подпунктом 8 пункта 19 положения о Министерстве социальной политики Калининградской области, утвержденного постановлением Правительства Калининградской области от 28 октября 2005 года N 13 "О Министерстве социальной политики Калининградской области, приказываю:

1. Внести в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 04 февраля 2020 года N 63 "Об утверждении Положений о порядке и условиях материального стимулирования лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы Калининградской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства социальной политики Калининградской области" (с изменениями, внесенными приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 13 апреля 2020 года N 206) следующие изменения:

1) в таблице пункта 3 приложения N 1 цифры "85" заменить цифрами "100";

2) в пункте 3 приложения N 2:

- слова "работникам по результатам работы 4 раза в год" заменить словами "работникам ежемесячно по результатам работы за месяц";

- таблицу изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Показатель (критерий)	План по показателю, %	Процент премии по результатам работы от должностного оклада
1	2	3	4
1	Показатель степени сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы (количественный показатель степени сложности заданий, на выполнение которых требуются существенные временные и трудовые затраты, или повышения скорости выполнения процессов и операций, сложность задания определяется руководителем, его выдавшим)	15% (в случае выполнения сложных заданий в отчетный период) 0% (в случае отсутствия выполнения сложных заданий в отчетном периоде)	до 15%
2	Показатель качественного выполнения работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)	10% (выполнены все срочные неотложные поручения) 5% (выполнено большинство срочных и неотложных поручений) 0% (выполнено меньше половины срочных и неотложных поручений)	до 10%
3	Показатель соблюдения сроков (количественный показатель, отражающий степень соблюдения работником исполнения сроков исполнения служебных заданий и поручений)	10% (все поручения выполнены в соответствии с установленными сроками выполнения служебных заданий и поручений) 5% (наличие более 3 нарушений сроков выполнения служебных заданий и поручений)	до 10%

".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра социальной политики Калининградской области Е.Н. Павлову.

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Министр социальной политики Калининградской области

А.В. Майстер