Приложение N 1. Положение о конфликте интересов для должностных лиц, чьи должности не относятся к должностям государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Сахалинской области

Приложение N 1
к распоряжению министерства
экономического Сахалинской области
от 23.12.2021 N 3.05-172-р

Положение о конфликте интересов для должностных лиц, чьи должности не относятся к должностям государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Сахалинской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов (далее - Положение) разработано для должностных лиц, чьи должности не относятся к должностям государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Сахалинской области (далее - работники министерства) в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Минтрудом России.

1.2. Настоящее Положение является внутренним документом министерства экономического развития Сахалинской области (далее - министерство), основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников министерства в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

1.4. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в п. 1.3 настоящего Положения, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в п. 1.3 настоящего Положения, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

1.5. Действие настоящего Положения распространяется работников министерства вне зависимости от выполняемых ими функций.

2. Основные принципы управления конфликтом интересов в министерстве

2.1. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для министерства при выявлении каждого конфликта интересов и при его урегулировании;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов министерства и работника министерства при урегулировании конфликта интересов;

- защита работника министерства от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником министерства и урегулирован (предотвращен) министерством.

2.2. Формы урегулирования конфликта интересов работников министерства должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Обязанности работников министерства в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

3.1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей работник министерства обязан:

- руководствоваться интересами министерства без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

- избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником министерства и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

4.1. Настоящим Положением предусмотрены следующие вида раскрытия конфликта интересов, в том числе:

- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

4.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

4.3. Министерство берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена должностным лицом министерства, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений с целью оценки серьезности возникающих для министерства рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

4.4. Способами разрешения возникшего конфликта интересов являются:

- ограничение доступа работника министерства к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника министерства;

- добровольный отказ работника министерства или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника министерства;

- временное отстранение работника министерства от исполнения трудовых обязанностей, если его личные интересы противоречат их исполнению;

- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

- отказ работника от своего личного интереса, явившегося причиной возникновения конфликта интересов;

- увольнение работника из министерства по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

- увольнение работника из министерства в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. По письменной договоренности министерства и работника министерства, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.

4.6. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника министерства, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам министерства.