Приложение N 2. Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц, чьи должности не относятся к должностям государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Сахалинской области

Приложение N 2
к распоряжению министерства
экономического Сахалинской области
от 23.12.2021 N 3.05-172-р

Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц, чьи должности не относятся к должностям государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Сахалинской области

Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц, чьи должности не относятся к должностям государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Сахалинской области (далее Кодекс, работники министерства) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1. Общие положения

1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов и правил должностного поведения, которыми должны руководствоваться работники министерства.

1.2. Целью Кодекса является установление этических норм и правил должностного поведения работников министерства для достойного выполнения ими своей профессиональной служебной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников министерства и обеспечение единых норм поведения работников министерства.

1.3. Работник, поступивший на работу в министерство, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе профессиональной деятельности.

1.4. Знание и соблюдение работниками министерства положений Кодекса является одним из критериев оценки их профессиональной деятельности и служебного поведения.

1.5. Работник министерства может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в министерстве норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.6. Работник министерства обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

2. Основные принципы поведения работников министерства

Работники министерства, сознавая ответственность перед государством, обществом и министерством, призваны:

- исполнять свои должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности министерства;

- осуществлять свою трудовую деятельность в пределах полномочий министерства;

- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении работником министерства должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету министерства;

- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных служащих, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности министерства, государственных органов либо органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе министерства, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.

3. Требования к антикоррупционному поведению работников министерства

3.1. В целях исполнения требований антикоррупционного законодательства работники министерства при исполнении ими должностных обязанностей обязаны:

- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

- уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

3.2. Работникам министерства запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

4. Служебное поведение и внешний вид работников министерства

4.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы, являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайны, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

4.2. В служебном поведении работник министерства должен воздерживаться:

- от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- от угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

4.3. Работник министерства призван способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работник должны быть вежливым, доброжелательным, корректным, внимательным и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

4.4. Внешний вид работника министерства при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению к министерству, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

5. Ответственность работника министерства за нарушение положений Кодекса

Несоблюдение или ненадлежащее соблюдение положений настоящего Кодекса расценивается как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, влекущее применение мер дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.