Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в области культуры и искусства города Красноярска

Приложение

к постановлению

администрации города

от 11.03.2022 N 199

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в области культуры и искусства города Красноярска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и сроки проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования в области культуры и искусства города Красноярска (далее - руководители учреждений дополнительного образования) и лиц, претендующих на замещение данных должностей.

2. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации руководителей учреждений дополнительного образования и лиц, претендующих на замещение данных должностей, требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

3. Аттестации не подлежат работники:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

временно исполняющие обязанности руководителя учреждения дополнительного образования.

4. Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в три года.

II. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы

5. Для проведения аттестации главное управление культуры администрации города (далее - главное управление культуры):

а) создает аттестационную комиссию по проведению аттестации руководителей учреждений дополнительного образования и лиц, претендующих на замещение данных должностей;

б) формирует списки подлежащих аттестации руководителей учреждений дополнительного образования и лиц, претендующих на замещение данных должностей;

в) осуществляет подготовку документов для работы аттестационной комиссии;

г) осуществляет иные полномочия в целях обеспечения деятельности аттестационной комиссии.

6. В состав аттестационной комиссии входят представители главного управления культуры, представители министерства культуры Красноярского края, представители органов администрации города Красноярска, представители общественных организаций, представители профсоюзных организаций, представители иных органов и организаций.

Персональный состав аттестационной комиссии ежегодно до 31 августа утверждается приказом руководителя главного управления культуры.

7. Общее руководство деятельностью аттестационной комиссии осуществляет председатель аттестационной комиссии, который председательствует на ее заседаниях, организует работу аттестационной комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых решений, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.

В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии функции председателя аттестационной комиссии в полном объеме исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

8. Секретарь комиссии ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии, в которых фиксирует ее решения, рекомендации и результаты голосования, оформляет аттестационные листы, в которых отражаются результаты аттестации, осуществляет прием и проверку документов, представляемых для аттестации, указанных в пунктах 15, 16, 18 настоящего Положения.

9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов.

10. Решение аттестационной комиссией принимается тайным или открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Решение по выбору способа голосования и применению электронного голосования принимается аттестационной комиссией на заседании аттестационной комиссии.

По решению председателя аттестационной комиссии и при наличии технической возможности заседание аттестационной комиссии может проводиться дистанционно в режиме видео-конференц-связи, о чем указывается в письменном уведомлении членов аттестационной комиссии и аттестуемых.

При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель учреждения дополнительного образования прошел аттестацию.

Результаты аттестации (решение и рекомендации аттестационной комиссии) руководителя учреждения дополнительного образования сообщаются ему непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист.

11. График работы аттестационной комиссии утверждается ежегодно до 15 сентября приказом руководителя главного управления культуры.

12. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, и заносится в аттестационный лист. Форма протокола заседания аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя главного управления культуры.

Аттестационный лист по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле, другой - выдается на руки аттестуемому.

13. В аттестационный лист руководителя учреждения дополнительного образования в случае необходимости аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

14. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

III. Порядок проведения аттестации

15. Аттестация лиц, претендующих на замещение должности руководителя учреждения дополнительного образования, проводится до заключения с ними трудового договора.

Аттестационная комиссия в порядке исключения может принять решение о соответствии требованиям к квалификации кандидата на должность руководителя учреждения дополнительного образования, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями, указанными в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, разделе "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.01.2011 N 1н, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, разделе "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н, но обладающего достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющего качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.

В этом случае кандидат на должность руководителя учреждения дополнительного образования дополнительно к документам, указанным в пункте 16 настоящего Положения, представляет документы, содержащие оценку его профессиональной деятельности с учетом ее эффективности и значимости для развития учреждения дополнительного образования.

В указанном случае аттестационная комиссия дает рекомендации руководителю главного управления культуры о назначении на должность руководителя учреждения дополнительного образования лица, признанного по итогам голосования соответствующим должности руководителя учреждения дополнительного образования.

16. Лицо, претендующее на замещение должности руководителя учреждения дополнительного образования, не менее чем за 14 рабочих дней до даты проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию:

заявление о проведении аттестации по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на аттестацию) и копии документов о регистрации актов гражданского состояния (в случае изменения фамилии, имени, отчества и иных сведений);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию аттестуемого копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

заявление о согласии на проверку представленных сведений и обработку его персональных данных;

предложения по реализации программы развития учреждения дополнительного образования.

17. Аттестация проводится устно в форме собеседования с аттестационной комиссией по вопросам государственной и региональной политики в области образования, правил и норм по охране труда, основ управления персоналом, основ действующего антикоррупционного, гражданского, трудового, налогового законодательства, нормативной базы и основ управления деятельностью образовательных учреждений, а также изучения материалов, характеризующих результаты профессиональной деятельности.

В ходе собеседования аттестационная комиссия оценивает:

а) профессиональные знания аттестуемого;

б) организаторские способности аттестуемого;

в) эффективность и результативность деятельности аттестуемого.

18. Не позднее чем за 14 рабочих дней до начала аттестации руководитель учреждения дополнительного образования, подлежащий аттестации, представляет в аттестационную комиссию отчет о работе за аттестационный период по установленной форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

19. По результатам аттестации лиц, претендующих на замещение должности руководителя учреждения дополнительного образования, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует должности руководителя учреждения дополнительного образования;

не соответствует должности руководителя учреждения дополнительного образования.

По результатам аттестации руководителя учреждения дополнительного образования аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

В случае неявки руководителя учреждения дополнительного образования на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

20. Решение аттестационной комиссии о несоответствии руководителя учреждения дополнительного образования занимаемой должности может являться основанием для расторжения трудового договора с руководителем учреждения дополнительного образования в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.