Постановление Администрации Сельского поселения "Шоинский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа от 31 января 2022 г. N 2п "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Шоинский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Сельского поселения "Шоинский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа от 31 января 2022 г. N 2п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Шоинский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о гарантиях и компенсациях лицам, работающим в органах местного самоуправления муниципального образования "Шоинский сельсовет" Ненецкого автономного округа, утвержденным Решением Совета депутатов муниципального образования "Шоинский сельсовет" Ненецкого автономного округа от 14.06.2017 N 4, Положением о надбавках за стаж работы работникам казенных учреждений муниципального образования "Шоинский сельсовет" Ненецкого автономного округа по должностям специалистов и служащих, по профессиям рабочих, утвержденным Решением Совета депутатов муниципального образования "Шоинский сельсовет" Ненецкого автономного округа от 10.03.2015 N 1, Администрация Сельского поселения "Шоинский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Шоинский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

2. Признать утратившим силу Постановление Администрации муниципального образования "Шоинский сельсовет" Ненецкого автономного округа от 19.07.2017 N 97п "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих в Администрации муниципального образования "Шоинский сельсовет" Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы" (в ред. Постановлений Администрации МО "Шоинский сельсовет" НАО от 27.10.2017 N 135п, от 04.12.2017 N 143п, от 02.11.2018 N 107п, от 23.01.2019 N 2п, от 03.07.2019 N 59п).

3. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.

Глава Сельского поселения "Шоинский сельсовет" ЗР НАО

В.А. Малыгина

Утверждено
постановлением Администрации
Сельского поселения
"Шоинский сельсовет"
Заполярного района
Ненецкого автономного округа
от 31.01.2022 N 2п

Положение
об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Шоинский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Шоинский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Шоинский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа (далее - Администрация Сельского поселения) должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

1.2. Система оплаты труда данной категории работников включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание работников, замещающих в Администрации Сельского поселения должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - работники), утверждается распоряжением Администрации Сельского поселения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре работника.

Изменение условий труда оформляется дополнительными соглашениями к трудовому договору.

1.7. Порядок проведения аттестации работников устанавливается Администрацией Сельского поселения.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

2.1.1. по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих:

1) должностных окладов - в размере 12,0 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 12,0 должностных окладов;

3) премии по итогам работы - в размере 10,2 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы - в размере 2,5 должностных окладов;

5) материальной помощи к отпуску - в размере 1,0 должностного оклада.

2.1.2. по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих:

1) должностных окладов - в размере 12,0 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 12,0 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы - в размере 1 должностного оклада;

4) материальной помощи к отпуску - в размере 1,0 должностного оклада.

2.2. Фонд оплаты труда для работников, замещающих в Администрации Сельского поселения должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, формируется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Ненецкого автономного округа.

Молодежи - лицам до 30 лет, работающим в Администрации Сельского поселения, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили в округе не менее пяти лет.

2.3. При наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год может производиться единовременное премирование работников в зависимости от личного вклада в результаты работы пропорционально отработанному времени.

2.4. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными п. 2.1 раздела 2 настоящего Положения.

2.5. По причинам, связанным с изменением условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий труда по инициативе руководителя органа местного самоуправления. О введении изменений работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

3. Должностной оклад работников и порядок его исчисления

3.1. Установление должностных окладов осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Должностной оклад работника устанавливается руководителем органа местного самоуправления исходя из оклада по профессиональным квалификационным группам, согласно размерам должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих согласно Приложению N 1 к настоящему Положению, и размерам окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

4. Выплаты компенсационного характера, порядок и условия их установления

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.2.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада, согласно специальной оценке условий труда.

4.2.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) за работу в ночное время производится работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

2) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов от должностного оклада;

4) за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премия по итогам работы.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы.

5.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается согласно Положению о надбавках за стаж работы работникам казенных учреждений муниципального образования "Шоинский сельсовет" Ненецкого автономного округа по должностям специалистов и служащих, по профессиям рабочих, утвержденному Решением Совета депутатов муниципального образования "Шоинский сельсовет" Ненецкого автономного округа от 10.03.2015 N 1.

5.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы назначается в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже свыше 15 лет - 30 процентов.

5.3.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

- время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в Администрацию Сельского поселения, не превысил 1 год;

- время работы по специальности в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;

- периоды замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах.

5.3.4. Стаж работы для установления надбавки определяется по трудовой книжке комиссией, утвержденной распоряжением Администрации Сельского поселения.

Назначение и выплата вновь установленной надбавки производится на основании распоряжения Администрации Сельского поселения и по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за стаж работы.

5.3.5. Ежемесячная надбавка за стаж работы начисляется на должностной оклад.

При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной должности.

5.3.6. При увольнении работника выплата ежемесячной надбавки производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.

5.3.7. Временным работникам, принятым на срок до двух месяцев, выплата ежемесячной надбавки за стаж работы не производится.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы.

5.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за месяц за достижение следующих показателей в следующих размерах:

- за напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.) - в размере 50 процентов от должностного оклада;

- за сложность в работе - в размере 50 процентов от должностного оклада;

- за участие в выполнении важных работ, мероприятий - в размере 50 процентов от должностного оклада;

- за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы - в размере 50 процентов от должностного оклада.

5.4.2. Конкретный размер надбавки работнику ежемесячно устанавливается распоряжением Администрации Сельского поселения, определяется в соответствии с достигнутыми показателями и выплачивается за фактически отработанное время.

5.5. Премия по итогам работы.

5.5.1. Виды премии:

- ежемесячная;

- квартальная;

- полугодовая;

- по итогам работы за девять месяцев;

- годовая.

5.5.2. Премия по итогам работы за месяц устанавливается работникам за достижение следующих показателей в следующих размерах:

- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда - в размере 25 процентов от должностного оклада;

- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности - в размере 25 процентов от должностного оклада;

- за участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ - в размере 25 процентов от должностного оклада;

- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ - в размере 25 процентов от должностного оклада.

5.5.3. Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется на основании распоряжения Администрации Сельского поселения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.5.4. Премия по результатам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное работником время в календарном месяце, в том числе лицам, прекратившим трудовые отношения в течение календарного месяца (за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением работником виновных действий).

Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.5.5. Работникам также могут быть выплачены единовременные премии и по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

5.5.6. Источником выплаты премии по подпункту 5.5.5. настоящего Положения является экономия фонда оплаты труда по должностям, не относящимся к должностям муниципальной службы Администрации Сельского поселения. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Администрацией Сельского поселения на дату подписания распоряжения о выплате премии.

5.5.7. Работникам может быть снижен размер премии (до 100% от ее размера) в связи с допущенными нарушениями:

- невыполнение оснований премирования, установленных п.п.5.5.2 настоящего Положения;

- ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей;

- за грубость в общении с работниками Администрации Сельского поселения, посетителями;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением Администрации Сельского поселения. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

6. Материальная помощь

6.1. Работникам, согласно заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада по занимаемой должности с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

6.2. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Администрации Сельского поселения.

6.3. Материальная помощь не выплачивается работникам:

1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в отпуске без сохранения заработной платы, за период нахождения в данных отпусках;

2) уволенным работникам по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 11 статьи 81 ТК РФ;

3) принятым по срочным трудовым договорам.

6.4. Материальная помощь не включается в расчет средней заработной платы.

6.5. Материальная помощь, не полученная работником в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

7. Оплата труда главного бухгалтера

7.1. Заработная плата главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя органа местного самоуправления.

7.3. Выплаты компенсационного характера для главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.6. Главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежемесячные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем органа местного самоуправления с учетом общих результатов работы учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Другие виды выплат стимулирующего характера, кроме премий, главному бухгалтеру не устанавливаются и не выплачиваются.

7.7. При формировании фонда оплаты труда главного бухгалтера предусматриваются средства на выплату:

1) должностных окладов - в размере 12,0 должностных окладов;

2) ежемесячного премирования - в размере 4,0 должностных окладов;

3) материальной помощи - в размере 1,0 должностного оклада.

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Ненецкого автономного округа.

8. Оплата труда работников, осуществляющих работу в рамках отдельных государственных полномочий, переданных Администрации Сельского поселения "Шоинский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа

8.1. На работников, осуществляющих работу в рамках отдельных государственных полномочий, переданных Администрации Сельского поселения не распространяется система оплаты труда, установленная настоящим Положением.

8.2. Оплата труда работников, указанных в настоящем пункте осуществляется исходя из определенного норматива затрат на оплату труда за счет предоставляемых местному бюджету субвенций из соответствующих бюджетов.

8.3. Штатное расписание работников, указанных в настоящем пункте, утверждается распоряжением Администрации Сельского поселения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников, замещающих в Администрации
Сельского поселения "Шоинский сельсовет"
ЗР НАО должности, не относящиеся к
должностям муниципальной службы

Размеры
должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (ставок) (руб.)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
1.1.1.	Специалист	8 127,60
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень
2.1.1.	Специалист	9 915,67
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень
3.1.1.	Экономист	13 600,18
3.3.	3 квалификационный уровень
3.3.1.	Главный бухгалтер	26 825,96

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников, замещающих в Администрации
Сельского поселения "Шоинский сельсовет"
ЗР НАО должности, не относящиеся к
должностям муниципальной службы

Размеры
окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

N п/п	Наименование должности	Размеры окладов (ставок)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень
1.1.1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), дворник	6 718,82
1.1.2	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: уборщик производственных помещений, уборщик территорий, подсобный рабочий, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист (кочегар) котельной	7 043,92