Приложение. Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Приложение
к распоряжению
администрации района
от 17.02.2022 N 84-р

Порядок
квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля 2022 г.

1. Общее положение

1.1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства граждан испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется организациями независимо о организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников, в которых составляет:

- более 100 человек, квоту для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- более 150 человек, квоту для трудоустройства лиц в возрасте от 14 до 18 лет.

1.2. К категориям граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся постоянно проживающие на территории Викуловского муниципального района (кроме инвалидов), указанные в статье 2 Закона Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области".

1.3. Организации, расположенные на территории Викуловского муниципального района, квотируют рабочие места и подают соответствующие сведения в Отделение Государственного автономного учреждения Центр занятости населения Тюменской области по Викуловскому району (далее - Центр занятости населения) согласно настоящему Порядку.

2. Условия установления квот

2.1. Квота считается выполненной, если созданы рабочие места или профинансировано выделение рабочих мест в другой организации в счет установленной квоты для граждан, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка.

2.2. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии со статьями 56, 57, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 на квотируемые рабочие места осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

2.3. На основании сведений, полученных от работодателя, Центр занятости населения ежеквартально, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в администрацию Викуловского муниципального района, сводные данные о выполнении квоты.

3. Права и обязанности работодателей

3.1. Работодатели вправе запрашивать и получать от администрации Викуловского муниципального района и Центра занятости населения информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

3.2. Работодатели в течение трех месяцев после опубликования настоящего Порядка создают или резервируют рабочие места для граждан, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка.

3.3. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации. Финансирование выделения рабочего места в другой организации является выполнением квоты.

3.4. Трудоустройство граждан в счет квоты производится работодателем самостоятельно либо по направлению Центра занятости населения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен. - Распоряжение Администрации Викуловского муниципального района Тюменской области от 18 февраля 2022 г. N 90-р

См. предыдущую редакцию

3.5. Работодатели ежемесячно, в срок до 10 числа, следующего за отчетным, представляют в Центр занятости населения сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.6. В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатель обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом Центр занятости населения с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.7. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленных квот, информировать об этом Центр занятости населения и администрацию Викуловского муниципального района.

4. Ответственность сторон

Лица, нарушающие настоящий Порядок, несут ответственность согласно действующему законодательству.