Приказ Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 20 января 2022 г. N 9-П "Об организации наставничества в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации наставничества в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 25 сентября 2015 года N 307-П.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А. Асанов

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства

труда и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики

от 20 января 2022 г. N 9-П

Положение
об организации наставничества в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества в Министерстве труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство) и условия стимулирования государственных гражданских служащих Министерства, осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество на гражданской службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

а) повышение информированности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Министерства, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в Министерство;

б) развитие у гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

в) повышение мотивации гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

II. Участники наставничества

4. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу в Министерство, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в Министерство.

5. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

6. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

7. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.

III. Организация наставничества

8. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя или лица, осуществляющего полномочия представителя нанимателя.

9. Представитель нанимателя создает условия для осуществления наставничества.

10. Организацию наставничества в Министерстве осуществляет отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции, используя в том числе государственные информационные системы в области гражданской службы.

11. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения Министерства, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности гражданской службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии гражданского служащего, назначаемого наставником (приложение N 1).

12. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.

13. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в Министерстве или его увольнения с гражданской службы.

14. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

15. В функции наставника входят:

а) содействие в ознакомлении гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;

б) представление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

в) выявление ошибок, допущенных гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении:

г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

д) оказание гражданскому служащему консультативно-методической помощи при их обращении за профессиональным советом.

IV. Права и обязанности участников наставничества

16. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

б) давать гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству согласно примерному плану (приложение N 2);

г) контролировать своевременность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

17. Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.

18. В обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

19. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

V. Оценка результатов наставничества

20. Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению к настоящему Положению не позднее двух рабочих дней со дня завершения срока наставничества (приложение N 3).

21. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

22. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество.

23. Оценка проводится с учетом:

а) содействия гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

24. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции не позднее пяти рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

25. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

26. Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением за безупречную и эффективную гражданскую службу, или награждением гражданского служащего почетным званием Министерства "Почетный наставник социально-трудовой сферы" в соответствии с Положением о почетном звании Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики "Почетный наставник социально-трудовой сферы", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 21 сентября 2018 года N 296-П.

Приложение N 1

к Положению, утвержденному

приказом Министерства

труда и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики

от 20 января 2022 г. N 9-П

Министру труда

и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики

Ф.И.О. ________________________

(от) Ф.И.О., должность _________

Предложение
об осуществлении наставничества

Предлагаю установить в отношении (Ф.И.О., должность гражданского служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество) наставничество сроком на (период осуществления наставничества) и назначить наставником (Ф.И.О., должность наставника).

Дисциплинарных взысканий и взысканий за коррупционные правонарушения не имеет, служебная проверка в отношении (Ф.И.О. наставника) не проводится.

Докладываю на Ваше решение.

Согласен (не согласен) с наставничеством

________ (подпись)

__________ (Ф.И.О.)

_______ (дата)

Должность непосредственного руководителя

_________ (подпись)

__________ (Ф.И.О.)

________ (дата)

Приложение N 2

к Положению, утвержденному

приказом Министерства

труда и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики

от 20 января 2022 г. N 9-П

Примерный план
мероприятий по наставничеству в отношении

___________________________________________

(фамилия, имя, отчество лица, в отношении

которого осуществляется наставничество)

___________________________________________

(должность)

___________________________________________

(структурное подразделение)

Период наставничества с ________ 20__ г. по ________ 20__ г.

N п/п	Мероприятия по наставничеству <*>	Сроки выполнения	Отметка об исполнении
1	2	3	4
	Представление гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, коллективу
	Ознакомление гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с рабочим местом, его дооборудование (дооснащение)
	Ознакомление со структурным подразделением, его полномочиями, задачами, особенностями службы
	Ознакомление с историей создания государственного органа, его традициями
	Представление справочной информации
	Ознакомление с административными процедурами и системой документооборота
	Ознакомление с используемыми программными продуктами
	Ознакомление с планами, целями и задачами государственного органа и структурного подразделения
	Составление индивидуального перечня рекомендуемой к ознакомлению литературы исходя из профессиональной области и уровня подготовки гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество
	Совместная постановка профессиональных целей и задач, разработка планов их достижения
	Организация изучения нормативной правовой базы по вопросам исполнения должностных обязанностей
	Ознакомление с порядком и особенностями ведения служебной документации
	Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений
	Контроль выполнения тестовых (демонстрационных) заданий
	Контроль выполнения практических заданий (ответы на обращения граждан, подготовка писем и т.д.)
	Проверка знаний и навыков, приобретенных за месяц
	Подготовка отзыва о результатах наставничества

--------------------------------

<*> Содержательная часть мероприятий может меняться (с учетом замещаемой должности, перечня должностных обязанностей и т.п.)

Наставник

_________________________

(должность, Ф.И.О., подпись)

____________ 20__ г.

Лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество

_________________________

(должность, Ф.И.О., подпись)

____________ 20__ г.

Приложение N 3

к Положению, утвержденному

приказом Министерства

труда и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики

от 20 января 2022 г. N 9-П

Отзыв
о результатах наставничества

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника:

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданский служащий), в отношении которого осуществлялось наставничество:

__________________________________________________________

__________________________________________________________

3. Период наставничества: с _______ 20__ г. по ________ 20__ г.

4. Информация о результатах наставничества:

а) гражданский служащий изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:

__________________________________________________________

__________________________________________________________;

б) гражданский служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________;

в) гражданскому служащему следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

__________________________________________________________

__________________________________________________________;

г) гражданскому служащему следует дополнительно изучить следующие вопросы:

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

6. Дополнительная информация о гражданском служащем, в отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):

__________________________________________________________

Отметка об ознакомлении непосредственного руководителя гражданского служащего, (должность) в отношении которого осуществлялось наставничество, с выводами наставника	Наставник ___________________ (должность)
________/__________________ (подпись) (расшифровка подписи)	________/__________________ (подпись) (расшифровка подписи)
"__" ________ 20__ г.	"__" ________ 20__ г.