Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 25 января 2022 г. N 9 "О порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии с частями 5, 7 и 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики от 6 июня 2012 г. N 58 "Об утверждении Положения о премировании, выплате материальной помощи, единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А. Бербеков

Утверждено

приказом

Министерства строительства

и жилищно-коммунального хозяйства

Кабардино-Балкарской Республики

от 25 января 2022 г. N 9

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" и Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 г. N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики" и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы), премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы

2. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы является составляющей частью денежного содержания государственного гражданского служащего Министерства (далее - гражданский служащий) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

3. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы), при перемещении на другую должность гражданской службы и в других случаях, в том числе при изменении характера работы гражданского служащего, с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, опыта работы по специальности и замещаемой должности гражданской службы, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения гражданским служащим технических средств, соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, и в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размерах, установленных Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 г. N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарский Республики".

4. Решения о размере ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы гражданскому служащему принимаются министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министр) и оформляются приказами по представлению руководителей структурных подразделений Министерства.

В отношении руководителей структурных подразделений Министерства решения о размере ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы принимаются по представлениям заместителей министра, осуществляющих координацию их деятельности.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим, находящимся согласно должностным регламентам и структуре Министерства в непосредственном подчинении Министра, определяет Министр.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы исчисляется от должностного оклада гражданского служащего и выплачивается одновременно с выплатой окладов денежного содержания за истекший месяц.

III. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

6. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство, исполнение должностного регламента.

Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется ежеквартально, а также по решению Министра может производиться за иной период работы (месяц, полугодие, 9 месяцев и год).

7. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда Министерства.

8. Премии гражданскому служащему за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) максимальными размерами не ограничиваются.

9. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии и определении ее размера учитываются:

- личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение и Министерство;

- степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

- фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

- наличие взыскания, предусмотренного статьями 57, 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за дисциплинарный проступок, совершенный в период, за который осуществляется премирование.

10. Гражданские служащие, находящиеся в периоде, за который выплачивается премия, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в отпуске по беременности и родам, в отпуске без сохранения заработной платы, не подлежат премированию. При временной нетрудоспособности гражданских служащих в периоде, за который выплачивается премия, премия также не выплачивается.

Премия гражданских служащих, впервые назначенных на должность или освобожденных от замещаемой должности, рассчитывается пропорционально отработанному времени.

11. Вопрос о выплате премий гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, решается Министром по представлению заместителя Министра, курирующего деятельность гражданского служащего в соответствии со структурой Министерства (при наличии).

12. Размеры премий гражданских служащих, чью работу координируют заместители Министра, определяются Министром по представлению заместителей Министра или начальников структурных подразделений.

Размеры премий заместителей Министра, руководителей департаментов, начальников структурных подразделений, чью работу координирует Министр, определяются Министром.

13. Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства.

IV. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска

14. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих на основании заявления гражданского служащего в следующих размерах:

в связи с заключением брака - в размере 10000 рублей;

в связи с рождением, усыновлением (удочерением) ребенка - в размере 10000 рублей;

в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, а также мужа (жены)) - в размере 10000 рублей;

при наличии иных уважительных причин, подтвержденных документами, - в размере, определяемом Министром.

15. В случае смерти (гибели) гражданского служащего членам его семьи, а при их отсутствии другим родственникам по их заявлению на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство, при наличии экономии средств фонда оплаты труда гражданских служащих выплачивается материальная помощь - в размере 20000 рублей.

16. Заявление на имя Министра и документы, предусмотренные настоящей главой, представляются в отдел государственной службы, кадров и делопроизводства.

17. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

18. Решения о выплате гражданским служащим материальной помощи принимаются Министром и оформляются приказами.

19. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится материальная помощь в размере оклада месячного денежного содержания и единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания на основании приказа о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Учет материальной помощи и единовременных выплат при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляет отдел государственной службы, кадров и делопроизводства.

20. Указанная материальная помощь и единовременная выплата производится один раз в год по заявлению гражданского служащего на имя Министра.

Материальная помощь и единовременная выплата производятся при использовании гражданским служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

21. В случае если гражданский служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, данная материальная помощь и единовременная выплата производятся в конце года.

V. Порядок выплаты единовременного поощрения

22. Лицам, имеющим стаж гражданской службы 15 лет, при выходе в соответствии с Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" на пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение в размере 10 окладов денежного содержания по замещаемой должности. Размер единовременного поощрения увеличивается на один оклад денежного содержания за каждый год гражданской службы сверх указанного в настоящей части стажа, но не может превышать 20 окладов денежного содержания. Указанное единовременное поощрение выплачивается Министерствам. Выплата единовременного поощрения осуществляется в порядке, определяемом Правительством Кабардино-Балкарской Республики.

23. Гражданским служащим в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда выплачивается единовременное поощрение при поощрении Правительством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, Президентом Российской Федерации и Главой Кабардино-Балкарской Республики, присвоении почетных званий Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, награждении знаками отличия Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, орденами и медалями Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу", законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

24. За безупречную и эффективную гражданскую службу, заслуги в области строительства и жилищно-коммунального хозяйства и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

- в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения - в размере оклада месячного денежного содержания;

- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере оклада месячного денежного содержания;

- в связи с праздничными и (или) профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, - максимальными размерами не ограничивается.

25. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Министерства.