Вопрос: Каков порядок оплаты времени простоя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 20, май 2002 г.)

Каков порядок оплаты времени простоя?

В соответствии со ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Л. Степанюк,

юрист

15 мая 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 20, май 2002 г.