Вопрос: Основным видом деятельности организации является разработка программных обеспечений. Можно ли требовать от работодателя предоставления людям, работающим на компьютерах, дополнительных дней к отпуску за вредность условий труда? ("Финансовая газета", N 20, май 2002 г.)

Основным видом деятельности организации является разработка программных обеспечений. Можно ли требовать от работодателя предоставления людям, работающим на компьютерах, дополнительных дней к отпуску за вредность условий труда?

У работников нет оснований требовать у работодателя дополнительные дни к отпуску, так как действующим российским законодательством не предусмотрено каких-либо льгот за условия труда в отношении работников, занятых на компьютерах, что подтверждается письмом Федерального ФОМС от 9.02.96 г. N 577/91-И "О льготах за работу на персональных ЭВМ". Однако Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 г. N 197-ФЗ в ст.116 разрешает организациям с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

В. Саладзе,

юрист

15 мая 2002 г.

"Финансовая газета", N 20, май 2002 г.