Вопрос: В организации ликвидирован отдел. Работника, который в это время находился в отпуске, перевели без его согласия в другой отдел. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2002 г.)

В организации ликвидирован отдел. Работника, который в это время находился в отпуске, перевели без его согласия в другой отдел. Правомерно ли это?

На основании ст.72 ТК РФ перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с согласия работника. Поэтому работник во время нахождения в ежегодном отпуске не может быть переведен на другую работу без его согласия.

Однако перевод на другую работу следует отличать от перемещения на другое рабочее место в той же организации. Согласно указанной статье ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции или изменения существенных условий трудового договора.

Если же при заключении трудового договора было обусловлено, что работник будет работать в определенном структурном подразделении, то его перемещение в другое структурное подразделение будет считаться переводом, требующим согласия работника, поскольку меняются обусловленные трудовым договором условия труда.

Л. Степанюк,

юрист

10 июня 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, июнь 2002 г.