Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Досье на проект федерального закона N 112293-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, приводящих в соответствие статьи 312.7, 330.3, 351.6 с разделом X "Охрана труда") (внесен 22.04.2022 депутатом ГД Я.Е. Ниловым) (подписан Президентом РФ)
Досье на проект федерального закона N 112293-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, приводящих в соответствие статьи 312.7, 330.3, 351.6 с разделом X "Охрана труда") (внесен 22.04.2022 депутатом ГД Я.Е. Ниловым) (подписан Президентом РФ)
Досье на проект федерального закона N 112293-8
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, приводящих в соответствие статьи 312.7, 330.3, 351.6 с разделом X "Охрана труда")
|
22.04.2022 |
текст законопроекта размещен на сайте sozd.duma.gov.ru |
|
22.04.2022 |
внесен депутатом ГД Я.Е. Ниловым |
|
|
текст законопроекта, внесенного в ГД |
|
|
|
|
21.06.2022 |
принят ГД в первом чтении постановлением N 1597-8 ГД |
|
|
текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
4 октября 2022 г. Совет Федерации одобрил поправки к ТК РФ об обеспечении трудовых прав работников, которые:
- призваны на военную службу по мобилизации;
- поступили на военную службу по контракту в период чрезвычайных обстоятельств, для участия в поддержании или восстановлении международного мира и безопасности и т. п.;
- заключили контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Действие трудового договора будет приостанавливаться. Потребуются заявление работника, копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта. Последнее будет предоставлять сам орган.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняются место работы (должность), социально-трудовые гарантии. Период приостановления будет засчитываться в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора будет обязан выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за предшествующий период работы.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. О выходе нужно будет предупредить не позднее чем за 3 рабочих дня.
Правительство РФ наделяется полномочием определять дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников.
Родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, будет иметь преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, если другой родитель относится к вышеуказанной категории работников.