Вопрос: Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемая работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Означает ли это, что независимо от числа работодателей продолжительность работы каждого работающего может составлять 16 часов в неделю? Кроме того, учитывая, что максимальная продолжительность работы по совместительству теперь составляет менее половины месячной нормы рабочего времени, как это отразится на оплате труда совместителей? ("Налоговый вестник", N 5, май 2002 г.)

Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемая работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Означает ли это, что независимо от числа работодателей продолжительность работы каждого работающего может составлять 16 часов в неделю? Кроме того, учитывая, что максимальная продолжительность работы по совместительству теперь составляет менее половины месячной нормы рабочего времени, как это отразится на оплате труда совместителей?

В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) согласно ст.98 ТК РФ не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Поэтому независимо от числа работодателей, с которыми заключены трудовые договора о работе по совместительству, общая продолжительность такой работы не должна превышать нормы, установленные указанной статьей ТК РФ.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 мая 2002 г.

"Налоговый вестник", N 5, май 2002 г.