Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

Приложение N 4
к Отраслевому положению об
оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры, находящихся в
ведении Управления по
культуре и молодёжной
политике Администрации
Красноселькупского района

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за наличие ученой степени	25% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени доктор наук	надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника ученой степени кандидат наук
2.	Надбавка за наличие почетного звания	25% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетного звания "Заслуженный"
3.	Надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков	25% от должностного оклада	наличие у работника звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали	надбавка устанавливается при наличии у работника государственных наград СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственных знаков министерств и ведомств СССР, РСФСР, Российской Федерации, по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей	ежемесячно
		15% от должностного оклада	наличие у работника почетной грамоты, нагрудного знака Министерства Культуры
4.	Надбавка за наличие классности	10% от должностного оклада	наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 1 класса	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля - со дня присвоения надбавка устанавливается по одному из показателей, на основании приказа учреждения при предоставлении соответствующих документов	ежемесячно
		5% от должностного оклада	наличие у рабочего по профессии "водитель автомобиля" 2 класса
5.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 0 до 2 лет	надбавка устанавливается работникам, на основании решения комиссии учреждения, в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, на должностях или по профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии, соответствующих профессиональной деятельности работника в учреждении	ежемесячно
		10% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет
		15% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
		20% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет
		25% от должностного оклада	при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет
6.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается директором учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется приказом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	ежемесячно
7.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от должностного оклада	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения ли масштаба. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в Отраслевом положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении Управления по культуре и молодёжной политике Администрации муниципального образования Красноселькупский район положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Красноселькупского района.	премирование производится на основании приказа учреждения. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается директором учреждения на основании отчета работника. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	единовременно
8.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	до 100% от месячной заработной платы работника	выполнение (достижение) целевых показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, указанных в Отраслевом положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении Управления по культуре и молодёжной политике Администрации муниципального образования Красноселькупский район.	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения принятого в соответствии с положениями	ежеквартально, ежегодно
9.	Единовременная выплата к профессиональному празднику, единовременное вознаграждение к праздничным датам в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и ко дню образования Красноселькупского района	до 100% от месячной заработной платы работника	работникам учреждения, включенных в перечень должностей по профессиональным квалификационным группам и работникам не включенным в профессиональные квалификационные группы	выплачивается на основании приказа учреждения	единовременно