Приложение N 2

Приложение N 2
к приказу Департамента
труда и социальной защиты
населения города Севастополя
от 26.04.2022 N 174

Приложение N 9
к Типовому положению,
утвержденному приказом
Департамента труда и социальной
защиты населения города Севастополя
от 29.01.2021 N 30
(в редакции приказа Департамента
труда и социальной защиты
населения города Севастополя
от 26.04.2022 N 174)

Положение об установлении выплаты к должностному окладу за выслугу лет работникам (в том числе руководителям) государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

1. Порядок установления выплаты за выслугу лет работникам (в том числе руководителям) учреждений социальной защиты населения города Севастополя и службы занятости населения города Севастополя.

1.1. Выплата за выслугу лет устанавливается на основании стажа работы для всех категорий работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя и службы занятости населения города Севастополя.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:

а) время как по основному месту работы, так и по совместительству:

- в органах исполнительной власти в сфере социальной защиты населения;

- в государственных учреждениях: социальной защиты населения, образования, здравоохранения, культуры, по делам молодежи и спорта, независимо от ведомственной подчиненности;

- для медицинских работников - время работы на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями государственных и коммунальных организаций (учреждений) Российской Федерации, СССР и союзных республик СССР, входивших в состав СССР до 01.01.1992, независимо от ведомственной подчиненности, время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Российской Федерации.

- в органах службы занятости населения;

б) периоды государственной гражданской службы, военной службы, службы в правоохранительных органах, в муниципальных органах на муниципальных должностях, а также периоды работы в государственных внебюджетных фондах;

в) время, когда работник фактически не работал, но за ним, согласно законодательству, сохранялось рабочее место (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях (учреждениях, заведениях) СССР и союзных республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992, стран СНГ, Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, перечисленных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1.1 настоящего Положения.

Лицам, признанным гражданами Российской Федерации в соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", в стаж работы засчитываются периоды работы в учреждениях и органах СССР, Украины, перечисленных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1.1 настоящего Положения.

Для определения размера выплаты за выслугу лет время работы, указанное в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1.1 настоящего Положения, суммируется.

1.2. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

1.3. Стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, определяется комиссией учреждения по установлению стажа работы. В состав комиссии учреждения по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники (по решению руководителя учреждения, структурного подразделения учреждения).

1.4. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

1.5. Основными документами для опр