Приложение N 2

Приложение N 2
к приказу Департамента
труда и социальной защиты
населения города Севастополя
от 26.04.2022 N 174

Приложение N 9
к Типовому положению,
утвержденному приказом
Департамента труда и социальной
защиты населения города Севастополя
от 29.01.2021 N 30
(в редакции приказа Департамента
труда и социальной защиты
населения города Севастополя
от 26.04.2022 N 174)

Положение об установлении выплаты к должностному окладу за выслугу лет работникам (в том числе руководителям) государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя

1. Порядок установления выплаты за выслугу лет работникам (в том числе руководителям) учреждений социальной защиты населения города Севастополя и службы занятости населения города Севастополя.

1.1. Выплата за выслугу лет устанавливается на основании стажа работы для всех категорий работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя и службы занятости населения города Севастополя.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:

а) время как по основному месту работы, так и по совместительству:

- в органах исполнительной власти в сфере социальной защиты населения;

- в государственных учреждениях: социальной защиты населения, образования, здравоохранения, культуры, по делам молодежи и спорта, независимо от ведомственной подчиненности;

- для медицинских работников - время работы на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями государственных и коммунальных организаций (учреждений) Российской Федерации, СССР и союзных республик СССР, входивших в состав СССР до 01.01.1992, независимо от ведомственной подчиненности, время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Российской Федерации.

- в органах службы занятости населения;

б) периоды государственной гражданской службы, военной службы, службы в правоохранительных органах, в муниципальных органах на муниципальных должностях, а также периоды работы в государственных внебюджетных фондах;

в) время, когда работник фактически не работал, но за ним, согласно законодательству, сохранялось рабочее место (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях (учреждениях, заведениях) СССР и союзных республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992, стран СНГ, Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, перечисленных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1.1 настоящего Положения.

Лицам, признанным гражданами Российской Федерации в соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", в стаж работы засчитываются периоды работы в учреждениях и органах СССР, Украины, перечисленных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1.1 настоящего Положения.

Для определения размера выплаты за выслугу лет время работы, указанное в подпунктах "а", "б", "в" пункта 1.1 настоящего Положения, суммируется.

1.2. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

1.3. Стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, определяется комиссией учреждения по установлению стажа работы. В состав комиссии учреждения по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники (по решению руководителя учреждения, структурного подразделения учреждения).

1.4. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

1.5. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) иные сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина в соответствии с законодательством.

2. Выплата за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу))
От 3 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

Выплата за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

При изменении стажа работы выплата за выслугу лет производится в размере, соответствующем стажу работы, со дня его изменения.

3. Назначение выплаты за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.

4. Назначение выплаты за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа работодателя по представлению комиссии, созданной работодателем.

5. При увольнении работника, руководителя выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

6. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

7. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления выплаты за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.