Постановление Администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми от 3 февраля 2022 г. N 93 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 28 июня 2018 года N 606 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования муниципального района "Прилузский"

На основании решения Совета муниципального образования "Прилузский район" от 26 ноября 2004 г. N 3 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета МО "Прилузский район", в целях усиления заинтересованности руководителей и сотрудников муниципальных образовательных организаций муниципального района "Прилузский" Республики Коми в повышении эффективности труда и качества оказываемых ими услуг, администрация муниципального района "Прилузский" постановляет:

1. Внести в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 28 июня 2018 года N 606 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования муниципального района "Прилузский" (далее - Постановление) следующие изменения:

1.1 наименование Постановления изложить в следующей редакции: "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального района "Прилузский" Республики Коми";

1.2 в пункте 1 Постановления после слова "Прилузский" дополнить словами "Республики Коми";

1.3 пункт 2 Постановления изложить в следующей редакции:

"2. Руководителям муниципальных образовательных организаций муниципального района "Прилузский" Республики Коми (далее - Организация), в отношении которых Управление образования администрации муниципального района "Прилузский" Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя:

2.1. привести систему оплаты труда работников Организации в соответствии с Положением в срок до 15 февраля 2022 года;

2.2. осуществить информирование работников Организации о предстоящих изменениях, определенных сторонами, условий трудового договора, устанавливаемых настоящим Постановлением в срок до 15 февраля 2022 года;

2.3. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с внесением изменений в действующую систему оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в срок до 1 марта 2022 года."

1.4 раздел 2 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"2. Должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и рабочих организаций

1. Должностные оклады руководящих работников Организаций:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (ставка заработной платы), в рублях
1	2	3
1.	Главные специалисты (главный инженер, главный механик), заведующий библиотекой организации	11795

2. Должностные оклады работников организаций:

2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1.	Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	8395

2.2 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень
1.	Дежурный по режиму, младший воспитатель	8735
2 квалификационный уровень
1.	Старший дежурный по режиму, диспетчер	9070

2.3 Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (ставка заработной платы), в рублях
1	2	3
1 квалификационный уровень
1.	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	9595
2 квалификационный уровень
1.	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	9810
3 квалификационный уровень
1.	Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	10030
4 квалификационный уровень
1.	Педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	10250

2.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников включают размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уровень
1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	10660

4. Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии Организаций устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
1.	библиотекарь; библиограф	9855

5. Должностные оклады работников Организаций, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
1.	Делопроизводитель.	7865
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
1.	Лаборант	8100
2 квалификационный уровень:
1.	Заведующий хозяйством	8255
3 квалификационный уровень:
1.	Заведующий столовой	8485
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
1.	Бухгалтер; документовед; инженер-электроник (электроник)	9180
2 квалификационный уровень:
1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	9410
3 квалификационный уровень:
1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	9640
4 квалификационный уровень:
1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	9950
5 квалификационный уровень:
1.	Главные специалисты: заместитель главного бухгалтера	10410

6. Размеры окладов работников Организации, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, не перечисленных в пункте 5 раздела 2 настоящего приложения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды оплаты труда	Рекомендуемый оклад, рублей
1	7715
2	7865
3	8020
4	8175
5	8330
6	8485
7	8680
8	8870
9	9180
10	9485

Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом организации с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единого тарифно-квалификационного справочника.

Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

7. Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений организаций устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

8. Размеры должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами:

8.1. Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Должностной оклад в рублях
5	А/01.5; А/02.5; А/03.5	8100
6	В/01.6; В/02.6; В/03.6	9180

8.2. Приказ Минтруда России от 12.04.2017 N 351н "Об утверждении профессионального стандарта "Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Должностной оклад в рублях
5	А/01.03; А/02.03; А/03.03 А/04.03	8840

";

1.5 в разделе 5 приложения к Постановлению:

1.5.1 пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам Организаций устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)
1.	Заместитель руководителя (директора, ректора, начальника, заведующего) Организации, главный бухгалтер	до 180 включительно
2.	Другие работники	до 150 включительно

";

1.5.2 позицию 2 подпункта 8.1 пункта 8 изложить в следующей редакции:

"2) период работы в должности "водителя" в организациях любой формы собственности, при осуществлении пассажирских перевозок;";

1.6 раздел 9 приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

"9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда организаций

1. Плановый фонд оплаты труда Организаций включает:

фонд должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), сформированный с учетом повышений должностных окладов (ставок заработной платы), установленных в соответствии с разделом 3 настоящего положения;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 4 настоящего положения;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 5 настоящего положения;

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат Организаций объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в Организациях определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы) и выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего положения.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда организации.

3. В образовательных организациях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования всех типов при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.

4. Фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам организации.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций, выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в разделе 5 настоящего положения.

За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам муниципальных образовательных организаций может выплачиваться премиальные выплаты и материальная помощь. Размеры и условия их осуществления определяются в локальном нормативном акте организации.".

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 21 января 2020 года N 50 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 28 июня 2018 года N 606 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования муниципального района "Прилузский".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия, подлежит опубликованию в бюллетене "Информационный вестник Совета и администрации муниципального района "Прилузский" и распространяется на правоотношения сторон, возникшие с 01 января 2022 года.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района "Прилузский" (Н.Н. Жук).

Глава муниципального района "Прилузский" - руководитель администрации муниципального района "Прилузский"

Е.В. Нестерюк