Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области от 13 сентября 2021 г. N 316-01-63-2187/1/21 "Об установлении системы оплаты труда руководителям государственных образовательных организаций и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Нижегородской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области от 13 сентября 2021 г. N 316-01-63-2187/1/21
"Об установлении системы оплаты труда руководителям государственных образовательных организаций и государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Нижегородской области"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 468 "Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области" (далее - Положение), приказываю:

1. Установить следующие должностные оклады в зависимости от контингента обучающихся (воспитанников) руководителям:

1.1. организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение:

- до 31 воспитанника - 30148,00 рублей;

- 31 - 40 воспитанников - 32467,00 рублей;

- 41 - 50 воспитанников - 34786,00 рублей;

- 51 - 60 воспитанников - 37686,00 рублей;

- свыше 60 воспитанников - 40584,00 рублей.

1.2. общеобразовательных организаций с наличием интерната, реализующих адаптированные общеобразовательные программы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

- до 71 воспитанника - 37686,00 рублей;

- 71 и свыше воспитанников - 40584,00 рублей.

1.3. профессиональных образовательных организаций в зависимости от контингента обучающихся, приведенного к очной форме обучения, по данным статистического отчета СПО-1 - Сведения об образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, с учетом обучающихся по программам профессионального обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (различными формами умственной отсталости), не имеющих основного общего или среднего общего образования:

- до 301 обучающегося - 28988,00 рублей;

- 301 - 400 обучающихся - 32467,00 рублей;

- 401 - 500 обучающихся - 34786,00 рублей;

- 501 - 600 обучающихся - 38265,00 рублей;

- 601 - 700 обучающихся - 41743,00 рублей;

- 701 - 800 обучающихся - 45222,00 рублей;

- 801 - 900 обучающихся - 46382,00 рублей;

- 901 - 1000 обучающихся - 47541,00 рублей;

- 1001 - 1200 обучающихся - 48701,00 рублей;

- 1201 - 1500 обучающихся - 49860,00 рублей;

- свыше 1500 обучающихся - 54498,00 рублей.

1.4. общеобразовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы:

- до 66 обучающихся - 28988,00 рублей;

- 66 - 100 обучающихся - 33000,00 рублей;

- 101 - 200 обучающихся - 40584,00 рублей;

- 201 - 300 обучающихся - 43483,00 рублей;

- свыше 300 обучающихся - 46382,00 рублей.

1.5. общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы;

- до 66 обучающихся (воспитанников) - 28988,00 рублей;

- 66 - 100 обучающихся (воспитанников) - 34786,00 рублей;

- 101 - 150 обучающихся (воспитанников) - 38900,00 рублей;

- 151 - 200 обучающихся (воспитанников) - 40584,00 рублей;

- 201 - 250 обучающихся (воспитанников) - 43200,00 рублей;

- свыше 250 обучающихся (воспитанников) - 46382,00 рублей.

1.6. организаций дополнительного образования:

- до 501 обучающегося - 34786,00 рублей;

- 501 - 700 обучающихся - 38948,00 рублей;

- 701 - 1000 обучающихся - 43200,00 рублей;

- свыше 1000 обучающихся - 45222,00 рублей.

1.7. дошкольных образовательных организаций:

- до 51 воспитанника - 32467,00 рублей;

- 51 - 80 воспитанников - 34786,00 рублей;

- свыше 80 воспитанников - 38900,00 рублей.

2. Установить должностные оклады руководителям государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Нижегородский научно-информационный центр", государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области" в соответствии с Приложением 1.

3. Должностные оклады руководителей пересматриваются один раз в год по предложениям руководителей структурных подразделений в зависимости от контингента обучающихся (воспитанников) и ежегодно индексируются на коэффициент индексации заработной платы, предусмотренный законом Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

4. Установить руководителям организаций выплаты стимулирующего характера от должностного оклада:

4.1. за выслугу лет, соответствующей стажу руководящей работы:

- при выслуге от 1 года до 5 лет - 5%;

- при выслуге от 5 лет до 10 лет - 10%;

- при выслуге более 10 лет - 15%.

4.2. за качество выполняемых работ (пересматривается ежегодно в соответствии с показателями эффективности работы руководителя организации):

- при достижении показателей эффективности работы руководителя организации менее 70 баллов - 0%;

- при достижении показателей эффективности работы руководителя организации от 70 баллов до 80 баллов - 7%;

- при достижении показателей эффективности работы руководителя организации от 80 баллов до 90 баллов - 12%;

- при достижении показателей эффективности работы руководителя организации от 90 баллов до 100 баллов - 15%.

5. Установить руководителям организаций дополнительного образования выплаты стимулирующего характера от должностного оклада:

5.1. за реализацию дополнительных адаптированных общеобразовательных общеразвивающих программ для детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья:

- до 16 обучающихся - 5%;

- 16 - 50 обучающихся - 10%;

- 51 - 200 обучающихся - 15%;

- свыше 200 обучающихся - 20%.

5.2. за реализацию дополнительных общеобразовательных программ углубленного уровня для детей и молодежи, проявивших выдающиеся способности:

- до 51 обучающегося - 5%;

- 51 - 200 обучающихся - 7,5%;

- 201 - 300 обучающихся - 10%;

- свыше 300 обучающихся - 15%.

6. Руководителям организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также руководителям, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", почетное звание "Ветеран сферы воспитания и образования", а также ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации: нагрудный знак "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", медаль Л.С. Выготского предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание, ведомственные награды в размере 10% от должностного оклада.

Применение персональной повышающей надбавки для руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания, ведомственной награды профилю организации.

7. Установить руководителям организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение, выплаты компенсационного характера от должностного оклада:

- за работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение, - 20%;

- за работу в образовательных организациях (отделениях, классах, группах) с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - 20%;

- за работу в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах (за исключением филиалов, структурных подразделений данных организаций, которые расположены в городских поселениях) - 25%.

8. Установить руководителям профессиональных образовательных организаций:

8.1. выплаты компенсационного характера от должностного оклада:

- за работу в организациях со специальным наименованием "колледж" в соответствующем числе и падеже - 15%;

- за работу в профессиональных образовательных организациях, имеющих группы по программам профессионального обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (различными формами умственной отсталости), не имеющих основного общего или среднего общего образования при наличии не менее 5 групп - 20%;

- за работу в закрытых административно-территориальных образованиях - 20%;

- за работу в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах (за исключением филиалов, структурных подразделений данных организаций, которые расположены в городских поселениях) - 25%;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 10%.

8.2. персональные доплаты за наличие:

- центра социальной адаптации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 5000 рублей;

- детских оздоровительных лагерей, детских речных пароходств - 5000 рублей;

- филиалов, имеющих лицензию и свидетельство о государственной аккредитации - 5000 рублей;

- удаленных учебных площадок, находящихся в разных районах (населенных пунктах) - 3000 рублей.

9. Установить руководителям общеобразовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, в том числе специальных учебно-воспитательных учреждений открытого типа для детей с девиантным поведением, следующие выплаты компенсационного характера от должностного оклада:

- за работу с несовершеннолетними с девиантным поведением - 20%;

- за работу в общеобразовательной организации со специальным наименованием "санаторная" - 20%;

- за работу в общеобразовательной организации со специальным наименованием "кадетская школа", "кадетский корпус" - 5%;

- за работу в общеобразовательной организации с одаренными детьми - 5%;

- за функционирование интерната с количеством воспитанников:

- до 41 воспитанника - 5%;

- 41 - 100 воспитанников - 7,5%;

- 101 - 150 воспитанников - 10%;

- свыше 150 воспитанников - 15%;

- за работу в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах (за исключением филиалов, структурных подразделений данных организаций, которые расположены в городских поселениях) - 25%.

10. Установить руководителям дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, следующие выплаты компенсационного характера от должностного оклада:

- за реализацию адаптированных основных образовательных программ для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья - 20%;

- за функционирование интерната с количеством воспитанников:

- до 41 воспитанника - 5%;

- 41 - 100 воспитанников - 7,5%;

- 101 - 150 воспитанников - 10%;

- свыше 150 воспитанников - 15%;

- за работу в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах (за исключением филиалов, структурных подразделений данных организаций, которые расположены в городских поселениях) - 25%.

11. Установить руководителям организаций дополнительного образования, следующие выплаты компенсационного характера от должностного оклада:

- за работу в организациях, расположенных за границами населенных пунктов (для учреждений круглогодичного действия) - 25%;

- за работу с несовершеннолетними, злоупотребляющими психоактивными веществами (наркотиками) - 20%;

- за организацию круглосуточного пребывания воспитанников:

- до 41 воспитанника - 5%;

- 41 - 100 воспитанников - 7,5%;

- 101 - 150 воспитанников - 10%;

- свыше 150 воспитанников - 15%.

12. По решению министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области (далее - министерство) и предложению руководителя курирующего структурного подразделения министерства, руководителям организаций могут быть установлены иные персональные доплаты в размере до 200% от должностного оклада.

При наличии двух и более оснований персональные доплаты производятся только по одному (максимальному) основанию.

13. Установить доплату за организацию работы по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере 2% от среднего дохода в месяц за предшествующий квартал. Расчет среднего дохода в месяц определяется делением дохода за квартал на 3 (месяца). Основанием для начисления доплаты является безубыточная деятельность организации. В расчет не включаются доходы по целевым средствам и средствам, полученным от сдачи в аренду имущества.

Начисление доплаты за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется после уплаты соответствующих налогов. Размер доплаты за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за месяц не может превышать размера средней заработной платы работников основного персонала, рассчитанной за предшествующий календарный год в соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 5 сентября 2008 года N 308.

В случае привлечения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в объеме, превышающем бюджетное финансирование, размер доплаты устанавливается отдельным приказом министерства.

14. Установить выплату премии руководителю организации к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, далее каждые 5 лет) в размере 15000 рублей, по решению работодателя.

По решению министерства и предложению руководителя, курирующего структурное подразделение министерства, руководителю организации может выплачиваться премия к общеустановленным праздничным дням, по итогам работы за определенный период и другим основаниям.

15. Установить, что руководителю организации выплачивается материальная помощь в размере средней заработной платы работников основного персонала, рассчитанной за предшествующий календарный год в соответствии с приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 5 сентября 2008 года N 308, один раз в год, по заявлению руководителя организации.

Материальная помощь может быть оказана за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением целевых средств и средств, полученных от сдачи в аренду имущества). В случае отсутствия средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителям организаций материальная помощь может быть оказана за счет бюджетных средств.

Материальная помощь может быть оказана при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя - рождение ребенка, продолжительное лечение и иные обстоятельства по заявлению руководителя организации или по предложению руководителя структурного подразделения министерства, осуществляющего курирование данного учреждения.

В случае смерти руководителя организации, материальная помощь выплачивается члену его семьи или ближайшему родственнику, который несет расходы по организации похорон, в размере среднемесячной заработной платы умершего руководителя. Материальная помощь члену семьи руководителя (ближайшего родственника) выплачивается на основании личного заявления члена семьи умершего руководителя (ближайшего родственника) и приказа министерства.

По предложению руководителя структурного подразделения министерства, осуществляющего курирование данного учреждения, данная выплата может быть заменена оплатой расходов по организации похорон (оплата автотранспорта, приобретение ритуальных принадлежностей и др.).

16. Рекомендовать руководителям организаций при установлении аналогичных надбавок и доплат заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций руководствоваться нормами настоящего приказа.

17. Департаменту государственного управления и государственной службы Нижегородской области (С.В. Бочарову) внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями организаций в соответствии с действующим законодательством.

18. Признать утратившим силу приказ от 24.03.2014 N 43-лс "Об установлении системы оплаты труда руководителям государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования, науки и молодежной политики Нижегородской области".

19. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 года.

20. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра образования, науки и молодежной политики Нижегородской области А.Н. Короткова.

Министр

О.В. Петрова