Приложение N 3. Критерии оценки эффективности деятельности директоров подведомственных Министерству государственных казенных (бюджетных) учреждений - центров занятости населения

Приложение N 3
к приказу Министерства труда
социального развития РД
от 27 апреля 2022 г. N 02/2-257

Критерии оценки эффективности
деятельности директоров подведомственных Министерству государственных казенных (бюджетных) учреждений - центров занятости населения

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности директоров центров занятости населения	Критерии оценки эффективности деятельности директоров центров занятости населения в баллах	Структурное подразделение, ответственное за представление предложений по выполнению показателей
1. Интенсивность и высокие результаты работы
1.	Выполнение нормативов доступности государственных услуг в части содействия трудоустройству населения в соответствии с нормативными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	0-10	Управление содействия трудоустройству (отдел содействия трудоустройству населения и специальных программ)
2.	Выполнение нормативов доступности государственных услуг в части профессионального обучения и профориентации населения в соответствии с нормативными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	0-10	Отдел профессионального обучения и профориентации населения
3.	Качество, объем и достоверность сведений, размещаемых на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" информации о работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также информации о резюме граждан	0-10	Управление содействия трудоустройству (отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями)
4.	Обеспечение центром занятости населения осуществления социальных выплат безработным гражданам в соответствии с федеральным законодательством	0-10	Управление аналитической и сводной работы (отдел сводной и организационной работы)
5.	Соблюдение финансовой дисциплины (оценка финансовой деятельности, своевременное и качественное представление отчетности)	0-10	Управление бюджетного планирования Управление бухгалтерского учета и отчетности
6.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, в том числе через СМИ и социальные сети, по вопросам предоставления населению соответствующих государственных услуг, а также популяризация деятельности центра занятости	0-10	Управление аналитической и сводной работы (отдел пресс - службы)
7.	Обеспечение оказания бесплатной юридической помощи	0-10	Отдел правового регулирования
8.	Отсутствие (наличие) дисциплинарных взысканий в отношении руководителя и работников центра занятости населения	0-10	Отдел кадров и обучения персонала
9.	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения Обеспечение своевременности ответов на сообщения в Платформе обратной связи	0-5 0-5	Общий отдел
10.	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности	0-10	Отдел хозяйственного обеспечения
Итого		100
2. Качество выполняемых работ
1.	Отсутствие нарушений при ведении банка данных получателей государственных услуг в сфере занятости населения	0-2	Управление аналитической и сводной работы (отдел сводной и организационной работы, отдел анализа и статистики)
2.	Обеспечение достижения доли трудоустроенных граждан в общей численности граждан, в том числе инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, на планируемом уровне	0-2	Управление содействия трудоустройству (отдел содействия трудоустройству населения и специальных программ)
3.	Исполнение рекомендаций по профессиональной реабилитации (абилитации) инвалидов по выпискам из индивидуальных программ реабилитации (абилитации) инвалидов, полученных из ФКУ "ГБ МСЭ по РД" в части оказания услуг по профессиональной ориентации, социальной адаптации и психологической поддержке	0-2	Отдел профессионального обучения и профориентации населения
4.	Степень охвата безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости населения, государственной услугой по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, включая обучение в другой местности	0-2	Отдел профессионального обучения и профориентации населения
5.	Обеспечение открытости работы учреждения, функционирование телефонов "горячих линий"	0-2	Управление аналитической и сводной работы (отдел пресс - службы)
Итого		10

------------------------------

Примечание: 1. При суммарной оценке выполнения критериев за интенсивность и высокие результаты работы:

до 50 баллов - надбавка не устанавливается;

от 50 до 70 баллов - надбавка устанавливается в размере 10 процентов к окладу;

от 70 до 90 баллов - надбавка устанавливается в размере 15 процентов к окладу;

свыше 90 баллов - надбавка устанавливается в размере 20 процентов к окладу.

2. При суммарной оценке выполнения критериев за качество выполняемых работ:

до 4 баллов - надбавка не устанавливается;

от 4 до 6 баллов - надбавка устанавливается в размере 5 процентов к окладу;

от 6 до 8 баллов - надбавка устанавливается в размере 7 процентов к окладу;

свыше 8 баллов - надбавка устанавливается в размере 10 процентов к окладу.