Приложение N 1. Критерии оценки эффективности деятельности директоров подведомственных Министерству государственных казенных учреждений - управлений социальной защиты населения

Приложение N 1
к приказу Министерства труда
социального развития РД
от 27 апреля 2022 г. N 02/2-257

Критерии оценки эффективности
деятельности директоров подведомственных Министерству государственных казенных учреждений - управлений социальной защиты населения

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности директоров управлений социальной защиты населения	Критерии оценки эффективности деятельности директоров управлений социальной защиты населения в баллах	Структурное подразделение, ответственное за представление предложений по выполнению показателей
1. Интенсивность и высокие результаты работы
1.	Своевременность назначения и выплаты государственных пособий семьям с детьми	0-10	Управление социальной поддержки (отдел пособий семьям с детьми)
2.	Своевременность назначения и выплаты социальных пособий и компенсаций отдельным категориям граждан	0-10	Управление социальной поддержки (отдел социальных выплат)
3.	Качество и своевременность представления материалов для присвоения звания "ветеран труда"	0-10	Управление социальной поддержки (отдел по делам ветеранов)
4.	Уровень организации работы по предоставлению жилищных субсидий отдельным категориям граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий (участие в работе муниципальных комиссий, качество предоставляемых учетных дел)	0-10	Управление социальной поддержки (отдел жилищных субсидий)
5.	Соблюдение финансовой дисциплины (оценка финансовой деятельности, своевременное и качественное представление отчетности)	0-10	Управление бюджетного планирования Управление бухгалтерского учета и отчетности
6.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, в том числе через СМИ и социальные сети, по вопросам предоставления населению соответствующих государственных услуг, а также популяризация деятельности управления	0-10	Управление аналитической и сводной работы (отдел пресс - службы)
7.	Обеспечение оказания бесплатной юридической помощи	0-10	Отдел правового регулирования
8.	Отсутствие (наличие) дисциплинарных взысканий в отношении руководителя и работников управления социальной защиты населения	0-10	Отдел кадров и обучения персонала
9.	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения. Обеспечение своевременности ответов на сообщения в Платформе обратной связи	0-5 0-5	Общий отдел
10.	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности	0-10	Отдел хозяйственного обеспечения
Итого		100
2. Качество выполняемых работ
1.	Обеспечение деятельности в полном соответствии с административными регламентами предоставления государственных услуг	0-2	Управление социальной поддержки (отдел пособий семьям с детьми, отдел социальных выплат)
2.	Качество ведения банка данных получателей государственных пособий и социальных выплат (полнота, достоверность и актуальность информации в базах данных граждан-получателей государственных пособий и социальных выплат)	0-2	Управление социальной поддержки (отдел пособий семьям с детьми, отдел социальных выплат)
3.	Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг, и признанных обоснованными по результатам проверок Министерства и контрольно-надзорных органов	0-2	Контрольно-ревизионное управление
4.	Обеспечение открытости работы учреждения, функционирование телефонов "горячих линий"	0-2	Управление аналитической и сводной работы (отдел пресс - службы)
5.	Своевременность и качество подготовки ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов, информационных и аналитических материалов, других сведений, представляемых в Министерство	0-2	Управление социальной поддержки Управление бухгалтерского учета и отчетности
Итого		10

------------------------------

Примечание: 1. При суммарной оценке выполнения критериев за интенсивность и высокие результаты работы:

до 50 баллов - надбавка не устанавливается;

от 50 до 70 баллов - надбавка устанавливается в размере 10 процентов к окладу;

от 70 до 90 баллов - надбавка устанавливается в размере 15 процентов к окладу;

свыше 90 баллов - надбавка устанавливается в размере 20 процентов к окладу.

2. При суммарной оценке выполнения критериев за качество выполняемых работ:

до 4 баллов - надбавка не устанавливается;

от 4 до 6 баллов - надбавка устанавливается в размере 5 процентов к окладу;

от 6 до 8 баллов - надбавка устанавливается в размере 7 процентов к окладу;

свыше 8 баллов - надбавка устанавливается в размере 10 процентов к окладу.