Приложение 25. Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности

Приложение 25
к постановлению администрации Сургутского района
от "28" апреля 2022 года N 1609

Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов)
для осуществления самообследования администрации Сургутского района за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности

N	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы
			Да	Нет	Неприменимо
1	Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)?	Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине определяются другие виды поощрений работников за труд?	Часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации
3	Работодатель не допускает фактов применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?	Часть 4 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации
4	Тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён учитываются работодателем при наложении дисциплинарного взыскания?	Часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации
5	До применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение?	Часть 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации
6	Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников?	Часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации
7	Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, применяется не позднее шести месяцев со дня совершения проступка?	Часть 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации
8	Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки применяется работодателем не позднее двух лет со дня его совершения?	Часть 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации
9	Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, применяется работодателем не позднее трёх лет со дня совершения проступка?	Часть 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации
10	Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе?	Часть 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации
11	Работодатель рассматривает заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщает о результатах его рассмотрения в представительный орган работников?	Часть 1 статьи 195 Трудового кодекса Российской Федерации
12	Работодатель применяет к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения в случае когда факт нарушения подтвердился?	Часть 2 статьи 195 Трудового кодекса Российской Федерации