Приказ Комитета культуры Волгоградской области от 14 апреля 2022 г. N 01-20/78 "Об утверждении порядка исчисления непрерывного трудового стажа работникам государственных библиотек Волгоградской области"

В соответствии со статьей 7 Закона Волгоградской области N 1686-ОД от 13.05.2008 "О библиотечном деле в Волгоградской области", пунктом 4.5.5. приказа комитета культуры Волгоградской области от 20.04.2016 N 01-20/172 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, в отношении которых комитет культуры Волгоградской области осуществляет функции и полномочия учредителя", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления непрерывного трудового стажа работникам государственных библиотек Волгоградской области для установления надбавки за непрерывный трудовой стаж и продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска.

2. Считать утратившим силу приказ комитета культуры Волгоградской области от 25.03.2022 N 01-20/62.

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.

Председатель комитета

С.В. Малых

Утверждено
приказом
комитета культуры
Волгоградской области
от 14.04.2022 N 01-20/78

Порядок
исчисления непрерывного трудового стажа работникам государственных библиотек Волгоградской области

1. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа работы является трудовая книжка.

2. В непрерывный трудовой стаж работы, дающий работникам государственных библиотек Волгоградской области (далее именуются - работники), финансируемых из областного бюджета, право на получение ежемесячной выплаты за непрерывный трудовой стаж работы, засчитывается:

а) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству;

б) следующие периоды при условии, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на получение ежемесячной выплаты за непрерывный трудовой стаж работы:

время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

время работы на выборным должностях в органах законодательной и (или) исполнительной власти, профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

время, когда работник не работал, но сохранял место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

в) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в государственные учреждения культуры не превысил одного года.

3. Непрерывный трудовой стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за непрерывный трудовой стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения культуры при отсутствии во время перерыва другой работы:

3.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения по собственному желанию;

со дня прекращения научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры;

со дня увольнения из органов управления культуры, комитетов профсоюзов работников культуры.

3.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из государственных учреждений культуры после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;

со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях в качестве специалистов по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

3.3. Не позднее трех месяцев:

со дня окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения, сокращением штатов;

со дня увольнения с военной службы военнослужащих, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и искусства, не считая времени переезда.

3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Непрерывный трудовой стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за непрерывный трудовой стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и искусства, следующим лицам:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости населения;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства;

пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности или за выслугу лет;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждения культуры и искусства в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.