Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных Управлению городского хозяйства администрации Кыштымского городского округа

Приложение
к решению Собрания депутатов
Кыштымского городского округа
от 9 ноября 2021 г. N 181

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных Управлению городского хозяйства администрации Кыштымского городского округа

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению городского хозяйства администрации Кыштымского городского округа (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и иными нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области и Кыштымского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, (далее именуются - работники) устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантии по оплате труда;

настоящего положения;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера.

3. Оплата труда работников включает в себя:

должностные оклады (оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

4. Фонд оплаты труда Учреждений устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, а также из объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за текущий период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

2. Основные условия оплаты труда

6. Размер должностного оклада работников учреждений устанавливается согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

Наименование должностей производится с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производиться пропорционально отработанного им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производиться пропорционально отработанного им времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

8. Оплата труда работников учреждений подлежит индексации в размерах и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области и соответствующими решениями Собрания депутатов Кыштымского городского округа.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Кыштымского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

10. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

11. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам Учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, выполнение работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

13. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая установленные работнику выплаты компенсационного (кроме районного коэффициента и материальной помощи) и стимулирующего характера.

Районный коэффициент применяется в размере 1,15.

14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

1) доплата за совмещение должностей устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата за сверхурочную работу оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время выполнения работ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом работа оплачивается в однократном размер. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном, размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущество третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

Не допускаются привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

5) доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. В случае если сотрудник работал в периоды отдыха сверх нормы рабочего времени в текущем месяце, доплата включает в себя двойную ставку за день или час работы в выходные, в случае, когда работник трудился в выходные дни, но общее количество рабочих часов не превысило нормы времени за месяц, работник получает доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки.

Оплата производится за фактически отработанное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на норму количества рабочих часов за соответствующий месяц.

По желанию сотрудника, отработавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой полный день отдыха, в этом случае доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день не производится;

6) доплата работникам за работу, связанную с особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата в размере:

уборщикам производственных, служебных помещений за уборку общественных туалетов до 10 процентов от оклада;

7) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются надбавки:

водителю автомобиля за ненормированный рабочий день - до 50 процентов от оклада;

водителю автомобиля за отсутствие ремонтной базы - до 25 процентов от оклада.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

15. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

16. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения.

К выплатам, стимулирующего характера, относятся:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за сложность и напряженность выполняемой работы;

выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

Выплаты стимулирующего характера, отражающие результаты труда, работникам учреждения устанавливаются в зависимости от результатов и качества работы, а. также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом, устанавливаемых на основании критериев и показателей стимулирования труда работников учреждения, устанавливаемых приказом руководителя учреждения.

17. Выплаты за наличие ученой. степени, почетного звания устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в Учреждении присвоена ученая степень, почетное звание "Заслуженный строитель", в виде надбавки с момента присвоения.

Размер надбавки за ученую степень, почетное звание "Заслуженный строитель" определяется в процентном отношении; к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности и составляет:

10 процентов - почетное звание "Заслуженный строитель";

20 процентов - почетное звание "Заслуженный строитель" федерального значения, ученая степень.

18. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно пунктов 17, 19 настоящего Положения и приложению 3 к настоящему Положению и локальными нормативными актами учреждения.

19. Выплата за выслугу лет для работников учреждения устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада для каждого работника в соответствии со следующей таблицей:

Стаж непрерывной работы в Учреждении	Процент
от 1 года до 3 лет	10 %
от 3 лет до 5-ти лет	15 %
от 5 лет до 15-ти лет	20 %
более 15 лет	30 %

При этом в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждения выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:

время работы в этом учреждении;

время работы по соответствующей должности в иных организациях.

Установление (изменение), размера. выплаты за выслугу лет производится:

при увеличении общего стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа;

при наступлении у работника права на изменение выплат стимулирующего характера за стаж работы в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за. ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплат осуществляется по окончании указанных периодов.

20. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

21. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается решением учредителя.

22. По решению руководителя учреждения работники, нарушившие трудовую дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие упущения в работе, могут быть лишены премиальных выплат по итогам работы за месяц полностью или частично.

23. Решения руководителя учреждения о лишении работника премии или уменьшении размера премии оформляется обоснованным локальным актом руководителя Учреждения.

24. При увольнении работника Учреждения по собственной инициативе до истечения календарного месяца работнику не выплачивается премия по итогам работы за данный период.

Порядок, условия, виды и размеры премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий и причины непредставления работника к премированию) устанавливается положением о премировании, утвержденным начальником учреждения.

25. Выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников, в том числе водителей автомобилей, за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля второго класса - 10 процентов;

водителям автомобиля первого класса - 25 процентов.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (B, C, D, E).

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

26. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

27. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается учредителем учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенности деятельности и значимости учреждения.

28. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Показатели оценки сложности руководства учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств.

29. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего начальника, его заместителя, главного бухгалтера) определяется главным распорядителем средств местного бюджета в кратности от 1 до 4.

30. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной платы работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

31. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

32. Выплаты компенсационного характера, устанавливаются руководителю, учреждения в Соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

33. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (месяц, квартал, иной период текущего года) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы, устанавливаемые учредителем учреждения.

34. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения и локальными нормативными актами учреждения.

6. Заключительные положения

35. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, главным распорядителем бюджетных средств, согласовывается Финансовым управлением Кыштымского городского округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

36. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, Занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Главой администрации Кыштымского городского округа.

37. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных денежных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности направленных на выплаты:

должностных окладов (окладов), в том числе должностных окладов руководителя учреждения - в размере 12 окладов;

выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, до 15 % средств, предусмотренных на выплату должностных окладов;

выплат стимулирующего характера в размере до 275 % средств, предусмотренных на выплату должностных окладов.

38. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента в размере 1,15.

39. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

40. Руководитель учреждения вправе перераспределить средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

41. Работнику учреждения может быть оказана материальная помощь, выплачена премиальная выплата по итогам работы за квартал (год) в пределах экономии фонда оплаты труда, не относящаяся к выплатам стимулирующего характера, на основании его личного заявления в следующих случаях:

при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, авария, наводнение);

в иных случаях при наличии уважительных причин, таких как трудная жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства.

42. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

43. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель учреждения на основании письменного заявления руководителя учреждения.

44. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.