Постановление Администрации г. Костромы от 6 апреля 2022 г. N 608 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Костромы
от 6 апреля 2022 г. N 608
"Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.

Глава Администрации города Костромы

А.В. Смирнов

Утверждены
постановлением
Администрации
города Костромы
от 6 августа 2022 г. N 608

Правила
установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" при заключении с ним трудового договора

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967 и устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяются размер и условия оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями" (далее, соответственно, - директор, Учреждение) при заключении с ним трудового договора.

1.2. Настоящие Правила определяют:

а) порядок определения размера должностного оклада директора;

б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда директора Учреждения.

1.3. Расчет размера заработной платы директора Учреждения при заключении с ним трудового договора, внесении в него изменений, касающихся оплаты труда директора Учреждения, индексация должностного оклада производится бухгалтерской службой Учреждения по форме, установленной приложением 1 к настоящим Правилам, и согласовывается с Комитетом по строительству, транспорту и дорожной деятельности Администрации города Костромы.

1.4. Заработная плата директора выплачивается за счет фонда оплаты труда Учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.

1.5. Расчет месячной заработной платы директора Учреждения, которая может быть до шести размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения, исчисленной в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + КВ + СВ, где:

З - месячная заработная плата директора Учреждения;

ДО - должностной оклад директора Учреждения;

КВ - сумма компенсационных выплат;

СВ - сумма стимулирующих и иных дополнительных выплат.

1.6. При формировании фонда оплаты труда Учреждения в расчете на год учитываются денежные средства, необходимые для выплаты директору Учреждения заработной платы, а именно:

а) средства на выплату должностных окладов директору Учреждения в размере 12 должностных окладов;

б) средства на выплаты стимулирующего характера (максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, максимальный размер надбавки за качество выполняемых работ, надбавка за выслугу лет в соответствии с размером, установленным трудовым договором);

в) средства на выплаты компенсационного характера, размер которых установлен трудовым договором с директором Учреждения;

г) средства на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов.

2. Порядок определения размера должностного оклада директора Учреждения

2.1. Должностной оклад директора Учреждения - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат и иных социальных выплат.

2.2. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в размере 20950 рублей.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Директору Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в случаях и размерах, определенных трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

3.4. Размер и условия выплат компенсационного характера директора Учреждения конкретизируются в трудовом договоре. Выплаты компенсационного характера осуществляются за фактически отработанное время, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за выслугу лет;

г) единовременная премия;

д) вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания.

4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются директору Учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности директора Учреждения.

4.4. В целях оценки эффективности деятельности директора Учреждения устанавливаются показатели эффективности и результативности деятельности директора Учреждения согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

4.5. Для установления директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, Учреждение представляет документы (материалы, справки, выписки, информационные материалы, отчеты), подтверждающие достижение директором Учреждения показателей эффективности и результативности в предыдущем полугодии (за период с 1 июля по 31 декабря и с 1 января по 30 июня соответственно) первому заместителю главы Администрации - председателю Комитета по строительству, транспорту и дорожной деятельности Администрации города Костромы в срок до 1 февраля и до 1 августа текущего года.

4.6. По итогам рассмотрения представленных Учреждением документов, указанных в пункте 4.5 настоящих Правил, Комитет по строительству, транспорту и дорожной деятельности Администрации города Костромы в срок до 1 марта и до 1 сентября текущего года готовит проект постановления Администрации города Костромы об установлении директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил.

Размер стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливается на 6 месяцев.

4.7. Размер стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, может быть изменен, их выплата может быть приостановлена на основании постановления Администрации города Костромы в течение периода, на который они установлены, в следующих случаях:

а) при изменении типа (вида) Учреждения;

б) при проведении директором Учреждения и (или) Учреждением особо важных и срочных работ по заданию Администрации города Костромы;

в) до наступления сроков, указанных в пункте 4.6 настоящих Правил, при изменении максимальных размеров ежемесячных надбавок, установленных пунктом 4.3 настоящих Правил, на основании предыдущего отчета Учреждения, подтверждающего выполнение целевых показателей, дающих право на получение стимулирующих выплат;

г) при наличии у директора Учреждения дисциплинарного взыскания;

д) при разовом невыполнении директором Учреждения своей должностной инструкции или условий трудового договора;

е) при нарушении директором Учреждения устава Учреждения и (или) действующего законодательства Российской Федерации;

ж) при наличии обоснованных жалоб граждан на деятельность Учреждения.

Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в абзаце первом настоящего пункта, производится постановлением Администрации города Костромы на основании представления первого заместителя главы Администрации - председателя Комитета по строительству, транспорту и дорожной деятельности Администрации города Костромы.

4.8. Вновь назначенному директору Учреждения, директору Учреждения в случае реорганизации Учреждения, изменения типа или подведомственности Учреждения, стимулирующие выплаты назначаются следующим образом:

а) вновь назначенному директору Учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте "в" настоящего пункта, в течение первых 6 месяцев работы стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 80 процентов от максимального размера стимулирующих выплат, установленных настоящими Правилами;

б) директору Учреждения в случае реорганизации Учреждения, изменения типа или подведомственности Учреждения в течение первых 6 месяцев работы устанавливается максимальный размер стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, при соблюдении следующих условий:

- отсутствие постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность директора Учреждения, вступивших в законную силу в течение 6 предшествующих месяцев;

- отсутствие у директора Учреждения неснятого дисциплинарного взыскания;

- достижение директором Учреждения показателей эффективности и результативности за последний отчетный период;

в) директору Учреждения, в случае заключения нового трудового договора после расторжения трудового договора в связи с истечением его срока действия при сохранении должности в том же Учреждении, размер стимулирующих выплат устанавливается на уровне установленных постановлением Администрации города Костромы стимулирующих выплат на дату увольнения. Стимулирующие выплаты в данном случае устанавливаются на срок до наступления одной из ближайших дат текущего года, предусмотренных пунктом 4.6 настоящих Правил.

В случае несоблюдения указанных условий директору Учреждения в течение первых 6 месяцев работы стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 60 процентов от максимального размера стимулирующих выплат, установленных настоящими Правилами.

По истечении периодов, указанных в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, до наступления одной из ближайших дат текущего года, предусмотренных пунктом 4.6 настоящих Правил, размер стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливается постановлением Администрации города Костромы на основании оценки документов (материалов, справок, выписок, информационных материалов, отчетов), подтверждающих достижение директором Учреждения показателей эффективности и результативности за 6 месяцев работы, представленных директором Учреждения в Комитет по строительству, транспорту и дорожной деятельности Администрации города Костромы.

При наступлении дат, предусмотренных пунктом 4.5 настоящих Правил, размер стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном пунктами 4.5, 4.6 настоящих Правил.

4.9. Директору Учреждения трудовым договором устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.10. Выслуга лет, дающая право на установление надбавки, устанавливается работодателем на основании решения комиссии по вопросам исчисления стажа руководителей муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы, исходя из данных трудовой книжки директора Учреждения, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).

4.11. В выслугу лет (стаж работы), дающую право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):

а) в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

б) в государственных, муниципальных и иных организациях, если опыт и знания, приобретенные в период замещения должностей в данных организациях, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности директора Учреждения, не превышающие в совокупности 5 лет;

в) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации.

4.12. Размер надбавки за выслугу лет директора Учреждения зависит от стажа работы и составляет:

а) при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.13. На основании постановления Администрации города Костромы директору Учреждения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет - женщинам; 30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет, 65 лет - мужчинам), профессионального праздника. Единовременные премии директору Учреждения выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более двух должностных окладов в год.

4.14. Стимулирующие выплаты, кроме выплат, указанных в пункте 4.13 настоящих Правил, рассчитываются за фактически отработанное время руководителем и осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Иные дополнительные выплаты

5.1. В течение года директору Учреждения на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы.

5.2. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.1 настоящих Правил, директору Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

д) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

5.3. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения в случаях, указанных в пункте 5.2 настоящих Правил, и ее конкретных размерах принимает глава Администрации города Костромы на основании письменного заявления директора Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда. Решение оформляется постановлением Администрации города Костромы.

6. Порядок индексации (повышения) размера оплаты труда директора Учреждения

6.1. Индексация (повышение) размера должностного оклада директора Учреждения осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников Учреждения.

Приложение 1
к Правилам
установления размера и условий оплаты
труда директора муниципального
бюджетного учреждения города
"Управление административными
зданиями" при заключении
с ним трудового договора

                              Форма

             расчета размера заработной платы директора

        муниципального бюджетного учреждения города Костромы

                "Управление административными зданиями"

              Расчет размера заработной платы директора

                муниципального бюджетного учреждения

        города Костромы "Управление административными зданиями"

        _______________________________________________________

                     (Фамилия, имя, отчество)

        _______________________________________________________

                    (дата составления расчета)

Показатель	Код строки	Единица измерения	Значение
Должностной оклад директора	01	рублей
Надбавка за качество выполняемых работ	02	процентов
		рублей
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	03	процентов
		рублей
Надбавка за выслугу лет	04	процентов
		рублей
Размер оплаты труда директора (строка 01+ строка 02+ строка 03+ строка 04)	05	рублей

Расчет составил _____________________ (______________________)

Согласовано:

Первый   заместитель  Главы   Администрации - председатель   Комитета  по

строительству,  транспорту  и  дорожной деятельности Администрации города

Костромы

_____________ _______________________

  (подпись)        (расшифровка)

"___" _____________ 20__ года.

Приложение 2
к Правилам
установления размера и условий оплаты
труда директора муниципального
бюджетного учреждения города
"Управление административными
зданиями" при заключении
с ним трудового договора

Показатели
эффективности и результативности деятельности директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Управление административными зданиями"

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения		Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада директора учреждения
			Критерий (основание) оценки	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Выполнение муниципального задания по проведению ремонтных работ административных зданий	Выполнение муниципального задания	Выполнение	50%
				не выполнение	0%
		Соблюдение сроков проведения плана капитального ремонта находящегося в муниципальной собственности недвижимого имущества, необходимого для функционирования учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта, иных муниципальных учреждений социальной сферы города Костромы (далее - учреждения социальной сферы), при условии, что такие работы не входят в состав нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в рамках муниципальных заданий, соответствующих муниципальных учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта, иных муниципальных учреждений социальной сферы	Проведение ремонтных работ в соответствии с планом-графиком, согласованным Комитетом образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы и Комитетом по строительству, транспорту и дорожной деятельности Администрации города Костромы	Соблюдение сроков	90%
				Нарушение сроков	0%
		Соблюдение сроков проведения ремонтных работ находящегося в муниципальной собственности недвижимого имущества, необходимого для функционирования учреждений социальной сферы	Проведение ремонтных работ в соответствии с планом-графиком, согласованным Комитетом образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы	Соблюдение сроков	80%
				Нарушение сроков	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Проведение ремонтных работ административных зданий	Наличие жалоб/претензий со стороны Администрации города Костромы к качеству проведенных ремонтных работ	Отсутствие	40%
				Наличие	0%
		Проведение ремонтных работ находящегося в муниципальной собственности недвижимого имущества, необходимого для функционирования учреждений социальной сферы	Наличие жалоб/претензий со стороны администрации учреждений социальной сферы к качеству проведенных ремонтных работ	Отсутствие	40%
				Наличие	0%
		Предоставление ответов на обращения граждан и юридических лиц, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы	Соблюдение порядка рассмотрения обращений граждан, юридических лиц, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы	Отсутствие нарушений	35%
				Наличие нарушений	0%
		Соблюдение обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда	Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки	Соблюдение сроков	20%
				Нарушение сроков	0%
		Факт привлечения директора учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность директора учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	Отсутствие	10%
				Наличие	0%
		Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов	Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов (по состоянию на 30 июня, на 31 декабря)	Выполнение	5%
				Невыполнение	0%