Вопрос: Какую статью Трудового кодекса РФ следует применять в случае расторжения трудового договора по инициативе работника: ст.77 или ст.80? (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 6, июнь 2002 г.)

Какую статью Трудового кодекса РФ следует применять в случае расторжения трудового договора по инициативе работника: ст.77 или ст.80?

Расторжение договора по инициативе работника после 1 февраля 2002 г. регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Статья 77 ТК РФ предусматривает общий перечень оснований для прекращения трудового договора. Подпунктом 3 данной статьи предусмотрено расторжение договора по инициативе работника. Указанная статья не содержит правил, регулирующих прекращение трудового договора, в том числе не содержит порядка и вообще каких-либо условий расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию. Такие порядок и условия предусмотрены ст.80 ТК РФ. Подпункты (именно подпункты, а не части 2 и 3) ст.77 ТК РФ не могут применяться в прямом смысле этого слова, поскольку не содержат правил, которые следовало бы применять, лишь кратко перечисляя основания прекращения трудового договора.

Если речь идет о том, какую статью ТК РФ указывать в трудовой книжке работника при его увольнении по рассматриваемому основанию, то, по нашему мнению, указание как подп.3 ст.77 ТК РФ, так и ст.80 ТК РФ будет являться одинаково правильным. Указание подп.3 ст.77 ТК РФ вместо ст.80 ТК РФ в трудовой книжке не означает ссылку на иное основание, чем установлено в ст.80 ТК РФ (и указано в подп.3 ст.77 ТК РФ), поэтому не может являться нарушением правила ст.66 ТК РФ.

На наш взгляд, вообще некорректно сравнивать какой-либо подпункт ст.77 ТК РФ и последующие статьи ТК РФ как содержащие общие и специальные нормы, поскольку, как уже указывалось, подпункты ст.77 ТК РФ не содержат норм права, т.е. обязательных правил поведения.

А. Кузнецов

1 июня 2002 г.

ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 6, июнь 2002 г.