Вопрос: Целая категория работников имеет право на дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 или 12 рабочих дней, которые должны быть присоединены к основному отпуску в 28 календарных дней. В каком порядке следует определять общую продолжительность отпуска? ("Консультант бухгалтера", N 6, июнь 2002 г.)

Целая категория работников имеет право на дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 или 12 рабочих дней, которые должны быть присоединены к основному отпуску в 28 календарных дней.

В каком порядке следует определять общую продолжительность отпуска?

В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Определенные вопросы возникают в случае, если согласно положениям действующих нормативных правовых актов продолжительность каких-либо отпусков (как правило, дополнительных) выражена в рабочих днях.

Согласно статье 120 ТК РФ общая продолжительность ежегодного отпуска должна быть выражена в календарных днях, исходя из чего возникает необходимость перевода отпусков, выраженных в рабочих днях, в календарные дни.

Такой пересчет должен производиться в следующем порядке - сначала по действующему календарю следует отсчитать продолжительность основного оплачиваемого отпуска, затем - предусмотренных дополнительных отпусков. При этом для отпусков, продолжительность которых выражена в календарных днях, отсчитываются календарные дни за исключением нерабочих праздничных дней, а для отпусков, продолжительность которых выражена в рабочих днях - отсчитываются календарные дни за исключением воскресений и нерабочих праздничных дней. Таким образом устанавливаются границы ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящего из основного и дополнительных отпусков.

В заключение, в рамках определенных границ определяется количество приходящихся на это время календарных дней за исключением нерабочих праздничных дней. Это и есть общая продолжительность отпуска в календарных днях, за которые должен быть рассчитан средний заработок.

Пример 1

Очередной ежегодный отпуск работника состоит из основного продолжительностью в 28 календарных дней и дополнительного за работу во вредных условиях труда продолжительностью в 6 рабочих дней.

Отпуск начинается с 1 марта 2002 года.

Продолжительность отпуска определяется в следующем порядке:

1) основной отпуск в 28 календарных дней -