Вопрос: Целая категория работников имеет право на дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 или 12 рабочих дней, которые должны быть присоединены к основному отпуску в 28 календарных дней. В каком порядке следует определять общую продолжительность отпуска? ("Консультант бухгалтера", N 6, июнь 2002 г.)

Целая категория работников имеет право на дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 или 12 рабочих дней, которые должны быть присоединены к основному отпуску в 28 календарных дней.

В каком порядке следует определять общую продолжительность отпуска?

В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Определенные вопросы возникают в случае, если согласно положениям действующих нормативных правовых актов продолжительность каких-либо отпусков (как правило, дополнительных) выражена в рабочих днях.

Согласно статье 120 ТК РФ общая продолжительность ежегодного отпуска должна быть выражена в календарных днях, исходя из чего возникает необходимость перевода отпусков, выраженных в рабочих днях, в календарные дни.

Такой пересчет должен производиться в следующем порядке - сначала по действующему календарю следует отсчитать продолжительность основного оплачиваемого отпуска, затем - предусмотренных дополнительных отпусков. При этом для отпусков, продолжительность которых выражена в календарных днях, отсчитываются календарные дни за исключением нерабочих праздничных дней, а для отпусков, продолжительность которых выражена в рабочих днях - отсчитываются календарные дни за исключением воскресений и нерабочих праздничных дней. Таким образом устанавливаются границы ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящего из основного и дополнительных отпусков.

В заключение, в рамках определенных границ определяется количество приходящихся на это время календарных дней за исключением нерабочих праздничных дней. Это и есть общая продолжительность отпуска в календарных днях, за которые должен быть рассчитан средний заработок.

Пример 1

Очередной ежегодный отпуск работника состоит из основного продолжительностью в 28 календарных дней и дополнительного за работу во вредных условиях труда продолжительностью в 6 рабочих дней.

Отпуск начинается с 1 марта 2002 года.

Продолжительность отпуска определяется в следующем порядке:

1) основной отпуск в 28 календарных дней - с 1 по 29 марта 2002 года включительно (исключается праздничный день 8 марта);

2) дополнительный отпуск в 6 рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели, то есть исключая воскресения и праздничные дни - с 30 марта по 5 апреля 2002 года (исключается воскресение 31 марта 2002 года).

Границы отпуска - с 1 марта по 5 апреля 2002 года включительно, и на это время приходится 35 календарных дней (исключая праздничный день 8 марта).

Пример 2

Из примера 1 отпуск начинается с 18 марта 2002 года.

Продолжительность отпуска определяется в следующем порядке:

1) основной отпуск в 28 календарных дней - с 18 марта по 14 апреля 2002 года включительно;

2) дополнительный отпуск в 6 рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели, то есть исключая воскресения и праздничные дни - с 15 по 20 апреля 2002 года.

Границы отпуска - с 18 марта по 20 апреля 2002 года включительно, и на это время приходится 34 календарных дня.

1 июня 2002 г.

"Консультант бухгалтера", N 6, июнь 2002 г.