Вопрос: В служебную командировку направлен сотрудник, дополнительно работающий по совместительству в дочерней организации. В каком порядке следует рассчитать средний заработок за время нахождения в командировке - только по основному месту работы, или в обоих местах? ("Консультант бухгалтера", N 6, июнь 2002 г.)

В служебную командировку направлен сотрудник, дополнительно разбегающий по совместительству в дочерней организации.

В каком порядке следует рассчитать средний заработок за время нахождения в командировке - только по основному месту работы, или в обоих местах?

В соответствии со статьей 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные Кодексом, лицам работающим по совместительству должны предоставляться в полном объеме по всем местам работ, за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в последнем случае по совмещаемым должностям сохраняется только выплата коэффициентов и процентных надбавок - статья 285 ТК РФ).

Согласно главе 24 ТК РФ за работниками, направленными в служебные командировки сохраняется место работы (должность) и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные со служебными командировками.

Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 года N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" не запрещает направлять совместителей в служебные командировки, тем более, что они являются лицами, работающими на условиях трудовых договоров (контрактов).

Вместе с этим следует учитывать, что совместители должны работать еще минимум как по одной должности, а их рабочий день ограничен половиной нормы рабочего времени, в связи с чем следует определять в интересах какого работодателя организована командировка.

При внутреннем штатном совместительстве направление совместителя производиться одним и тем же работодателем, а потому в обязательном порядке средний заработок должен сохраняться по всем занимаемым должностям.

При внешнем же штатном совместительстве вопрос сохранения среднего заработка должен быть поставлен в зависимость от того, в рамках выполнения обязанностей по какой должности работник направлен в командировку.

Если совместитель направляется в служебную командировку только по одной должности (в частности, основное), то выплата среднего заработка может быть произведена администрациями организаций только по этой должности (см., например, пункт 9 Инструкции N 62). Это вполне логично - почему другой работодатель обязан возмещать средний заработок, если эта командировка никак не связана с занимаемой на условиях совместительства должности. В этом случае по занимаемой должности в другой организации совместителем должен быть взят отпуск без сохранения заработной платы.

При направлении совместителя в служебную командировку одновременно по обеим должностям, средний заработок должен сохраняться по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними (пункт 9 Инструкции N 62).

Во всех случаях возмещение командировочных расходов (в том числе выплата суточных) должны быть произведены в одинарном размере.

1 июня 2002 г.

"Консультант бухгалтера", N 6, июнь 2002 г.