Приказ Министерства культуры Республики Дагестан от 18 апреля 2022 г. N 147-од "О внесении изменений в приказ Министерства культуры Республики Дагестан от 29 декабря 2014 года N 1149"

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан, утвержденного постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", приказываю:

1. Внести изменения:

1.1. В приказ Министерства культуры Республики Дагестан от 29 декабря 2014 года N 1149 "О Премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Дагестан":

а) в пункте 4 слова "http://www.minkultrd.ru" заменить словами "http://www.minkult.e-dag.ru";

б) в пункте 5 слово "М.П. Телякавова" заменить на "М.А. Курбанова".

1.2. В Положение о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Дагестан, утвержденное приказом Министерства культуры Республики Дагестан от 29 декабря 2014 года N 1149 "О премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Дагестан":

а) в абзаце первом пункта 2.2. раздела 2 слова "приказом Министерства от 23 июня 2014 года N 483" заменить словами "приказом Минкультуры РД от 29 марта 2019 года N 128-од "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей и учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Дагестан";

б) в пункте 2.3. раздела 2 слова "до 20-го" заменить словами "до 10-го";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "до 20-го" имеется в виду "до 20"

в) абзац пятый пункта 2.7. раздела 2 изложить в новой редакции:

"В случае если итоговый показатель деятельности руководителя менее 100%, то вопрос премирования руководителя учреждения рассматривается по представлению заключений отделами министерства, курирующими соответствующее направление деятельности, менее 80% - вопрос премирования руководителя учреждения не рассматривается.";

г) пункт 2.10. раздела 2 изложить в новой редакции:

"Премия за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается руководителю единовременно по итогам выполнения или на период выполнения особо важных и ответственных работ. При премировании руководителя по основанию, предусмотренному подпунктом 1.4.2 пункта 1.4, за выполнение особо важных и ответственных работ учитывается:

организация и проведение мероприятий международного, всероссийского и республиканского уровня, направленных на повышение привлекательности региона, а также авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

владение передовыми приемами и методами труда;

работы, связанные с совершенствованием структуры учреждения, с лицензированием, аттестацией деятельности учреждения, с организацией и проведением конференций, семинаров, выставок и других организационных мероприятий;

юбилейная дата руководителя (начиная с 50 лет, через каждые пять лет);

юбилейная дата учреждения (начиная с 50 лет, через каждые пять лет).

Для выплаты единовременного поощрения необходимо наличие поручения министерства руководителю учреждения выполнить особо важную работу в конкретный срок.

Решение о выплате единовременного поощрения за выполнение особо важных и сложных работ и её размере принимается министром на основании служебной записки начальника отраслевого отдела, согласованной с заместителем министра, курирующего соответствующее направление деятельности, и оформляется приказом.

Основаниями для начисления премий являются: трудовой договор; приказ министерства об основаниях и размере выплаты премии; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция, объем работ.

Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу руководителя или в абсолютном размере.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничена.".

2. Отделу государственной службы, кадровой работы и делопроизводства довести настоящий приказ до руководителей подведомственных Министерству культуры Республики Дагестан учреждений.

3. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства культуры Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://www.minkult.e-dag.ru).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законодательством порядке.

Министр

З. Бутаева