Приказ Министерства культуры Республики Дагестан от 29 декабря 2014 г. N 1149 "О премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Дагестан" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства культуры Республики Дагестан от 29 декабря 2014 г. N 1149
"О премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Дагестан"

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2020 г.

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан утвержденного постановлением Правительства Республики Дагестан от 28.04.2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 8, ст. 359) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Дагестан.

2. Отделу по вопросам государственной службы, кадровой работы и делопроизводства ознакомить с настоящим Приказом руководителей подведомственных учреждений.

3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан в установленном порядке.

4. Разместить настоящий Приказ на официальном сайте Министерства культуры Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://www.minkultrd.ru).

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра М.П. Телякавова.

6. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законодательством порядке.

Министр

З. Бутаева

Утверждено
приказом Министерства культуры
Республики Дагестан
от 29 декабря 2014 г. N 1149

Положение
о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Дагестан

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Дагестан (далее соответственно - Положение, учреждение, министерство, руководитель учреждения) разработано в целях создания условий для заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг и рационального расходования бюджетных средств.

1.2. Положение определяет условия, порядок и размеры премирования руководителей учреждений.

1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителей:

государственных бюджетных учреждений культуры Республики Дагестан;

государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и дополнительного образования, подведомственных министерству;

1.4. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие виды премирования:

1.4.1. По итогам работы за 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, год по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее соответственно - премирование по итогам работы за отчетный период).

Информация об изменениях:

Подпункт 1.4.2 изменен. - Приказ Министерства культуры Республики Дагестан от 19 февраля 2020 г. N 74-од

См. предыдущую редакцию

1.4.2. Единовременные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ, при условии успешного и добросовестного исполнения руководителем своих должностных обязанностей (далее - единовременное поощрение).

1.5. Выплата премии осуществляется из средств фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников финансирования.

2. Условия, порядок и размеры премирования

2.1. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за отчетный период по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя.

2.2. Показатели эффективности деятельности учреждения, (далее - целевые показатели), и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения установлены приказом министерства от 23 июня 2014 года N 483.

Целевые показатели результативности работы по основной деятельности учреждений ежегодно утверждаются учреждениями самостоятельно, в пределах значений, установленных министерством и предоставляются в министерство не позднее 30 января текущего года.

2.3. В целях премирования по основанию, предусмотренному подпунктом 1.4.1 настоящего Положения, руководитель учреждения обязан в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставить в министерство отчет руководителя и отчетные формы о выполнении целевых показателей результативности работы по основной деятельности учреждений (отчет об исполнении государственного задания, статистическая и бухгалтерская отчетность).

2.4. Оценка выполнения целевых показателей производится по каждому виду деятельности, предусмотренному уставом учреждения, отделами министерства, курирующими соответствующее направление деятельности.

2.5. По итоговой оценке выполнения целевых показателей, планово-экономическим отделом министерства издается приказ о премировании руководителей по итогам работы за отчетный период.

2.6. Выплата премии руководителю учреждения за отчетный период производится на основании приказа Министерства.

2.7. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляется в процентах по формуле:

, где

- максимальная сумма баллов критериев оценки показателей по приложению 1 к приказу министерства N 483 от 23 июня 2014 года;

- сумма баллов невыполненных показателей по приложению 1 к приказу министерства N 483 от 23 июня 2014 года.

В случае если итоговый показатель деятельности руководителя менее 70%, вопрос премирования руководителя учреждения не рассматривается.

2.8. Максимальный размер премирования руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период без учета персональных надбавок и иных стимулирующих надбавок, устанавливаемых в соответствии с Положением, составляет:

за 3 месяца - один оклад;

за 6 месяцев - один оклад;

за 9 месяцев - один оклад;

за год - два оклада.

2.9. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время с учетом достигнутых показателей в отчетном периоде.

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен. - Приказ Министерства культуры Республики Дагестан от 19 февраля 2020 г. N 74-од

См. предыдущую редакцию

2.10. Премирование руководителей учреждений по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.4.2 настоящего Положения, осуществляется на основании ходатайства учреждения на имя Министра культуры Республики Дагестан (далее - министр).

При премировании руководителя по основанию, предусмотренному подпунктом 1.4.2. пункта 1.4., в ходатайстве на имя министра о единовременном поощрении указывается фактическое выполнение особо важных и ответственных работ.

Основаниями для выплаты единовременного поощрения могут являться:

1) юбилейная дата руководителя (начиная с 50 лет, через каждые пять лет);

2) юбилейная дата учреждения (начиная с 50 лет, через каждые пять лет);

3) проведение учреждением особо значимого крупного мероприятия регионального (международного) уровня.

Размер единовременного поощрения устанавливается в размере не более двух должностных окладов руководителя.

Конкретное решение о премировании руководителя учреждения и размере премирования принимается министром.

2.11. Подготовка приказа о премировании руководителя осуществляется:

по подпункту 1.4.1. планово-экономическим отделом министерства;

по подпункту 1.4.2. отделами министерства, курирующими соответствующее направление деятельности.

2.12. Премия руководителю учреждения не начисляется по итогам работы за отчетный период в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения в отчетном периоде;

б) наличие факта грубого нарушения руководителем учреждения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения и других проверок;

в) наличие акта недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в текущем финансовом году;

г) наличие факта нецелевого, необоснованного и неэффективного использования бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

д) несвоевременной и (или) некачественной подготовки документов предоставляемых учреждением в министерство.

2.13. В случае, когда начисленная заработная плата руководителя учреждения с учетом причитающейся премии превышает установленную кратность, учреждением самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя учреждения путем уменьшения установленного размера премии на размер превышения.