Вопрос: Работник принят в организацию 15 января 2001 года. За первый рабочий год он использовал не весь ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, а только 18 рабочих дней. С 18 февраля он оформляет часть отпуска за следующий рабочий год - 7 календарных дней и оставшуюся часть отпуска за прошлый рабочий год - 6 рабочих дней. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска? ("Налоговый вестник", N 6, июнь 2002 г.)

Работник принят в организацию 15 января 2001 года. За первый рабочий год он использовал не весь ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, а только 18 рабочих дней. С 18 февраля он оформляет часть отпуска за следующий рабочий год - 7 календарных дней и оставшуюся часть отпуска за прошлый рабочий год - 6 рабочих дней. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска?

С 1 февраля 2002 года на основании ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных отпусков исчисляется в календарных днях. Поэтому в приведенной ситуации можно поступить следующим образом. От начала отпуска отсчитывается количество дней отпуска в календарных днях (7), то есть без учета праздничных дней, затем - количество дней отпуска в рабочих днях (6), то есть без учета воскресных и праздничных дней, и определяется дата последнего дня отпуска - 2 марта 2002 года.

Затем в периоде отпуска с 18 февраля по 2 марта подсчитываем количество календарных дней. В данном примере это будет 13 календарных дней. Их и следует оплатить в размере среднего заработка.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минфина России

1 июня 2002 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2002 г.