Вопрос: В коллективном договоре установлен расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков - двенадцать календарных месяцев. При подсчете среднего заработка в этих целях отдельным работникам он оказался ниже, чем если бы расчеты производились исходя из расчетного периода три календарных месяца, установленного ст.139 ТК РФ. Ухудшено ли в данном случае положение этих работников? ("Налоговый вестник", N 6, июнь 2002 г.)

В коллективном договоре установлен расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты отпусков - двенадцать календарных месяцев. При подсчете среднего заработка в этих целях отдельным работникам он оказался ниже, чем если бы расчеты производились исходя из расчетного периода три календарных месяца, установленного ст.139 ТК РФ. Ухудшено ли в данном случае положение этих работников?

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца.

В то же время абзацем шестым указанной статьи ТК РФ установлено, что в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В данном случае в коллективном договоре организации расчетный период для оплаты отпусков установлен двенадцать календарных месяцев.

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минфина России

1 июня 2002 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2002 г.