Глава 2. Оплата и нормирование труда

Глава 2. Оплата и нормирование труда

Стороны считают главной целью политики в области оплаты труда в организациях АПК РБ повышение реальных доходов работников и доведение уровня номинальной заработной платы в сельском хозяйстве до уровня не менее 90 процентов от средней заработной платы в Республике Башкортостан за счет роста эффективности и объемов производства.

Стороны Соглашения считают необходимым разработать и реализовать меры, обеспечивающие права работников АПК РБ на достойный труд и повышение уровня и качества жизни, в том числе на сельских территориях.

2.1. Стороны Соглашения проводят консультации по вопросам установления размеров тарифной ставки оклада (должностного оклада) и иных форм постоянной части заработной платы в отдельных отраслях АПК РБ.

2.2. При этом Стороны договариваются о том, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и согласовываются с коллегиальными выборными органами первичной профсоюзной организации.

2.3. Размер среднемесячной заработной платы не должен быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Республике Башкортостан.

В случае заключения Сторонами социального партнерства в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Башкортостан.

2.4. Стороны стремятся к тому, чтобы минимальная месячная заработная плата квалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составила не ниже 1.8 размера минимальной заработной платы, установленного в Республике Башкортостан. Под квалифицированным работником следует понимать работника, профессиональная квалификация которого подтверждена дипломом о среднем или высшем профильном профессиональном образовании, свидетельством зарегистрированного центра оценки квалификаций.

2.5. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы проводится ее ежегодная индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.6. Порядок индексации заработной платы устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном правовом акте. Размер индексации устанавливается локальным нормативным правовым актом.

2.7. Увеличение фонда оплаты труда, в том числе при проведении индексации заработной платы работников, рекомендуется преимущественно направлять на увеличение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

2.8. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом профессиональных стандартов.

2.9. Система оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30.10.2008 N 382 "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной ставки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", на основании разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений и с учетом Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений или Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

2.10. Работодатели:

- обеспечивают работникам равную оплату за труд равной ценности;

- производят своевременно расчеты с работниками по заработной плате и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также перечисление членских профсоюзных взносов на основании письменных заявлений работников;

- при сменном режиме работы устанавливают доплату за работу в ночную смену (с 22.00 до 6.00) - не менее 25 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы. Могут производить в повышенном размере оплату труда за работу в вечернюю смену (с 18.00 до 22.00). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное и вечернее время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативно-правовым актом, принимаемым с учетом коллегиального выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором;

- минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6 часов) составляет 25 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (статья 154 Трудового кодекса РФ);

- производят введение, замену и пересмотр норм труда (норм выработки, норм времени, зон обслуживания, численности персонала) по мере внедрения прогрессивных технологий, новой техники и новой организации труда на основании локальных нормативных правовых актов работодателя с учетом мнения коллегиального выборного органа первичной профсоюзной организации;

- извещают работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца;

- учитывают результаты профессионального обучения, результаты оценки профессиональных и деловых компетенций работников при повышении квалифицированных разрядов работников;

- сохраняют за работником, который в установленном законом порядке приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, средний заработок за весь период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Средний заработок за дни приостановки работы исчисляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

2.11. Для работников, занятых на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда:

- минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- для работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3 степени, - не менее 5 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- для работников, условия которых отнесены к вредным условиям труда 4 степени, - не менее 6 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- для работников, условия труда которых отнесены к опасным условиям труда, - не менее 8 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения коллегиального выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном коллективным договором.

Денежная компенсация устанавливается при увеличении сокращенной продолжительности рабочего времени, но не более чем до 40 часов в неделю на основании Соглашения, коллективного договора и письменного соглашения к трудовому договору. При этом первые 2 часа увеличенного рабочего времени оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

2.12. Профсоюз:

- осуществляет контроль своевременности выплаты заработной платы и уплаты работодателями страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, перечисления членских профсоюзных взносов;

- проводит мониторинг статистических данных по заработной плате;

- предоставляет аналитические данные по заработной плате для последующего рассмотрения на заседаниях Отраслевой комиссии, созданной в соответствии с пунктом 8.7 данного Соглашения.