Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителя и его заместителя муниципального казённого учреждения "Управление капитального строительства Рязанского муниципального района"

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от 05.04.2022 г. N 431

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителя и его заместителя муниципального казённого учреждения "Управление капитального строительства Рязанского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителя и его заместителя муниципального казённого учреждения "Управление капитального строительства Рязанского муниципального района" (далее - Учреждения), в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

1.2. Заработная плата руководителя и заместителя руководителя Учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.3. Заработная плата руководителя и заместителя руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 12 мая 2022 г. N 700

См. предыдущую редакцию

1.4. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:

- с руководителем Учреждения - администрацией муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - Учредитель);

- с заместителем руководителя Учреждения - руководителем Учреждения.

1.5. Обеспечение расходов на выплату руководителю и заместителю руководителя Учреждения заработной платы (в том числе премирование), а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях её выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника), осуществляется за счёт бюджетных ассигнований Учреждения.

2. Порядок и условия определения должностного оклада руководителя и заместителя руководителя Учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается ежегодно не позднее 20 января текущего года, в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада основного персонала возглавляемого Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда (Приложение 2) руководителя Учреждения.

2.2. Средний размер должностного оклада основного персонала Учреждения определяется путём деления суммы всех должностных окладов основного персонала за отчётный период (предыдущий календарный год) на численность работников Учреждения, отнесённых к основному персоналу.

2.3. В случаях, когда невозможно произвести расчет среднего размера должностного оклада основного персонала Учреждения, должностной оклад руководителя Учреждения определяется решением Учредителя.

2.4. Размер должностного оклада заместителю руководителя Учреждения устанавливается ниже должностного оклада руководителя на 15%.

При этом средняя заработная плата заместителя руководителя Учреждения не может превышать среднюю годовую заработную плату руководителя Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера руководителю и заместителю руководителя Учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 12 мая 2022 г. N 700

См. предыдущую редакцию

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом руководителю и заместителю руководителя Учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области от 12 мая 2022 г. N 700

См. предыдущую редакцию

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителя руководителя Учреждения

4.1. Расчёт ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю и заместителю руководителя Учреждения производится на основе показателей оценочного листа эффективности их деятельности за полугодие.

В конце 1 и 2 полугодия года подсчитывается сумма баллов по критериям: за сложность и результативность работы, за качество организации рабочего процесса.

4.2. Форма оценочного листа эффективности деятельности за полугодие устанавливается:

- для руководителя Учреждения согласно приложению 3 настоящего Положения;

- для заместителя руководителя Учреждения согласно локальным нормативным актам Учреждения в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

4.3. Заместитель главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по жилищно-коммунальному хозяйству согласовывает оценочные листы эффективности деятельности руководителя Учреждения за 1-е и 2-е полугодия календарного года.

Руководитель Учреждения не позднее 12 января и 12 июля текущего года предоставляет их в отдел экономики администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - отдел экономики).

4.4. Отдел экономики не позднее 15 января и 15 июля текущего года производит расчёт ежемесячных выплат стимулирующего характера исходя из расчётной цены балла, согласовывает его с заместителем главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области по экономике и финансам и готовит проект распоряжения администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области об установлении выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие.

Распоряжение об установлении выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие после его подписания направляется в МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района" и в отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.

4.5. Заместитель руководителя Учреждения предоставляет в Комиссию по распределению выплат стимулирующего характера (далее - Комиссия) оценочные листы эффективности своей деятельности за 1-е и 2-е полугодия календарного года в срок не позднее 12 января и 12 июля текущего года. Комиссия утверждается приказом руководителя Учреждения и работает на основании Положения о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.

4.6. Комиссия по результатам анализа при необходимости вносит соответствующие корректировки в оценочные листы заместителя руководителя Учреждения, и не позднее 15 января и 15 июля производит расчёт ежемесячных выплат стимулирующего характера в денежном выражении исходя из расчётной цены балла.

4.7. Руководитель Учреждения издает приказ об установлении ежемесячной выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие.

Приказ об установлении ежемесячной выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие направляется в МБУ "Централизованная бухгалтерия Рязанского муниципального района".

4.8. Ежемесячные выплаты руководителю и заместителю руководителя Учреждения за сложность и результативность работы, за качество организации рабочего процесса, а также надбавки за выслугу лет и персональный повышающий коэффициент к должностному окладу производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального казённого учреждения "Управление капитального строительства Рязанского муниципального района" и устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований, определённых Учредителем, за вычетом 30% фонда для единовременных выплат.

4.9. Ежемесячный стимулирующий фонд распределяется по следующим показателям:

- 30% - за сложность и результативность работы;

- 60% - за качество организации рабочего процесса.

4.10. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за сложность и результативность в работе, качество организации рабочего процесса определяется исходя из суммы набранных баллов и цены одного балла.

4.11. Цена одного балла определяется отдельно по каждому показателю как частное от деления стимулирующего фонда на максимальную сумму баллов, в соответствии с показателями эффективности деятельности за сложность и результативность в работе, качество организации рабочего процесса.

4.12. Установление ежемесячных выплат стимулирующего характера осуществляется два раза в год (с 01 января по 30 июня - первое полугодие, с 01 июля по 31 декабря - второе полугодие).

4.13. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодия руководителю и заместителю руководителя Учреждения должны быть установлены в срок до 20 января и до 20 июля.

4.14. Предельный уровень соотношений средней заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя Учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя Учреждения), формируемой из всех источников финансового обеспечения, устанавливается в размере от 1 до 5 в зависимости от принадлежности к определенной группе по оплате труда (Приложение 2 к Положению).

4.15. Соотношение средней зарплаты руководителя, заместителя руководителя Учреждения и средней зарплаты работников Учреждения рассчитывается за отчётный календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учёта.

4.16. В случаях, когда невозможно произвести расчёт среднего размера заработной платы работников Учреждения за отчетный год, предельный уровень заработной платы руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Учредителя, заместителя руководителя Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

4.17. Руководителю и заместителю руководителя Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включается стаж работы на руководящей должности.

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 3%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 5%;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 7%;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 10%.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет для руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Учредителя, для заместителя руководителя Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

4.18. Руководителю и заместителю руководителя Учреждения с учётом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определённый период и не может превышать 4,0.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу для руководителя Учреждения устанавливается распоряжением Учредителя, для заместителя руководителя Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

4.19. Премии руководителю и заместителю руководителя Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий и поручений, отвечающих уставным задачам Учреждения, выплачиваются в размере одного должностного оклада.

4.20. Премирование руководителя и заместителя руководителя Учреждения также может осуществляться по итогам месяца, квартала, полугодия и года за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу и усердие в работе в размере до 2 должностных окладов.

4.21. Премирование руководителя по настоящему Положению осуществляется по распоряжению администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области на основании ходатайства заместителя главы администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район по жилищно-коммунальному хозяйству.

Премирование заместителя руководителя Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.

4.22. В случае изменения организационно-правовой формы Учреждения (при соответствии вида деятельности) эффективность деятельности руководящего состава Учреждения может быть оценена за предыдущий отчетный период, когда Учреждение имело другую организационно-правовую форму.

5. Другие вопросы оплаты труда руководителя и заместителя руководителя Учреждения

5.1. Руководителю и заместителю руководителя Учреждения устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;

- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;

- материальная помощь в случае смерти близких родственников;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.

5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере должностного оклада.

Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счёт средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда Учреждения.

Материальная помощь к отпуску не выплачивается, если руководитель или его заместитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году материальная помощь к отпуску выплачивается в конце года, и расчёт производится исходя из одного должностного оклада, действующего на момент выплаты.

Руководителю и его заместителю, принятым в Учреждение в течение текущего календарного года, материальная помощь к отпуску выплачивается за время фактической работы и за время, когда они фактически не работали, но за ними в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), кроме времени по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

5.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни (более четырех месяцев подряд) в размере, не превышающем 0,3 среднемесячной заработной платы за предыдущие 3 месяца.

5.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере, не превышающем 0,4 среднемесячной заработной платы за предыдущие 3 месяца.

5.5. Материальная помощь в случае смерти близких родственников выплачивается в размере, не превышающем 0,4 среднемесячной заработной платы за предыдущие 3 месяца.

5.6. Единовременная выплата руководителю и заместителю руководителя Учреждения может устанавливаться в размере до 0,2 среднемесячной заработной платы за предыдущие 3 месяца по следующим основаниям:

- к профессиональному празднику;

- к государственным праздничным датам;

- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 60, 70 и далее каждые 5 лет). Для женщин юбилейной датой также считается 55 лет.

5.7. Выплаты, указанные в пп. 5.2 - 5.5, производятся на основании личного заявления за счёт и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств - для руководителя на основании распоряжения Учредителя, для заместителя руководителя Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения.