Глава 5. Порядок выплаты работникам учреждения денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ

Глава 5. Порядок выплаты работникам учреждения денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ

17. Начисление и выплата работникам учреждения денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в размере не более 6 должностных окладов в год за фактически отработанное время в зависимости от результатов и качества работы работника учреждения в части реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ при выполнении следующих показателей:

1) объем и своевременность реализации запланированных мероприятий по повышению уровня благоустройства дворовых и общественных территорий, по повышению транспортной доступности к объектам жилой застройки, по улучшению транспортно-эксплуатационных характеристик дорожной сети, по обеспечению доступности дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет, по развитию инфраструктуры образования (строительство школ, обновление материально-технической базы образовательных организаций и оснащение их современным оборудованием), по приведению существующего жилищного фонда и коммунальной инфраструктуры в соответствие со стандартами качества:

- доля оформленных документов от общего количества документов, требующих оформления по заданным направлениям;

- доля выполненных задач, плановых и внеплановых поручений, данных руководителем по заданным направлениям, от их общего количества;

- соблюдение установленных сроков оформления документов;

2) качество выполненных мероприятий по повышению уровня благоустройства дворовых и общественных территорий, по повышению транспортной доступности к объектам жилой застройки, по улучшению транспортно-эксплуатационных характеристик дорожной сети, по обеспечению доступности дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет, по развитию инфраструктуры образования (строительство школ, обновление материально-технической базы образовательных организаций и оснащение их современным оборудованием), по приведению существующего жилищного фонда и коммунальной инфраструктуры в соответствие со стандартами качества:

- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

- четкая организация и планирование выполнения мероприятий по заданным направлениям;

- знание и применение нормативно-правовых актов по направлению деятельности работника;

3) отсутствие дисциплинарных взысканий.

18. По решению руководителя учреждения работнику учреждения размер денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ может быть снижен полностью или частично в процентах от начисленной суммы денежного поощрения:

1) за невыполнение объема и нарушение сроков реализации запланированных мероприятий по повышению уровня благоустройства дворовых и общественных территорий, по повышению транспортной доступности к объектам жилой застройки, по улучшению транспортно-эксплуатационных характеристик дорожной сети, по обеспечению доступности дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет, по развитию инфраструктуры образования (строительство школ, обновление материально-технической базы образовательных организаций и оснащение их современным оборудованием), по приведению существующего жилищного фонда и коммунальной инфраструктуры в соответствие со стандартами качества - 50%;

2) за некачественное выполнение мероприятий по повышению уровня благоустройства дворовых и общественных территорий, по повышению транспортной доступности к объектам жилой застройки, по улучшению транспортно-эксплуатационных характеристик дорожной сети, по обеспечению доступности дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет, по развитию инфраструктуры образования (строительство школ, обновление материально-технической базы образовательных организаций и оснащение их современным оборудованием), по приведению существующего жилищного фонда и коммунальной инфраструктуры в соответствие со стандартами качества - 50%;

3) за применение к работнику учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания - 100%.

19. Основанием для снижения работнику учреждения размера денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ является приказ руководителя учреждения.

20. Факты, на основании которых осуществляется полное или частичное снижение размера денежного поощрения за эффективное участие в реализации национальных проектов, государственных и муниципальных программ, должны подтверждаться объяснениями работника, служебными записками, актами и иными документами.