Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации города Кургана от 13 апреля 2022 г. N 2246 "Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана "Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана", "Управление капитального строительства" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о порядке премирования работников муниципальных казенных учреждений города Кургана "Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана", "Управление капитального строительствай
- Глава 4. Порядок выплаты работникам учреждения единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год за исполнение служебных заданий особой важности и сложности
Глава 4. Порядок выплаты работникам учреждения единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год за исполнение служебных заданий особой важности и сложности
Глава 4. Порядок выплаты работникам учреждения единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год за исполнение служебных заданий особой важности и сложности
13. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год за исполнение служебных заданий особой важности и сложности выплачивается работникам учреждения, проработавшим не менее шести месяцев в отчётном году, состоящим в списочном составе учреждения на 31 декабря и не имеющим дисциплинарных взысканий, в зависимости от личного вклада каждого работника учреждения в общие результаты работы структурного подразделения или учреждения пропорционально фактически отработанному времени.
14. Работники учреждения, ушедшие в отчетном году в отпуск по уходу за ребенком, а также вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, имеют право на единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год за исполнение служебных заданий особой важности и сложности в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы структурного подразделения или учреждения.
15. Основанием для рассмотрения руководителем учреждения вопроса о выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год за исполнение служебных заданий особой важности и сложности работникам учреждения являются отчеты руководителей структурных подразделений либо заместителя руководителя учреждения о выполнении годовых планов работы.
16. Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год за исполнение служебных заданий особой важности и сложности производится на основании приказа руководителя учреждения.