Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Восток"

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Восток"
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 29 апреля 2022 г. N 1431)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Восток" (далее - Положение), подведомственного управлению дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска (далее - учредитель), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, Законом Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", постановлением Мэра города Хабаровска от 12.03.2009 N 756 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", постановлением Мэра города Хабаровска от 12.03.2009 N 757 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Хабаровска "Восток" (далее - учреждение).

1.2. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- гарантий по оплате труда, определенных трудовым законодательством;

- согласования с представительным органом работников учреждения;

- отраслевого тарифного соглашения (межотраслевого), соответствующего виду деятельности учреждения;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

- профессиональных стандартов;

- перечня видов компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из установленного муниципального задания и доходов от иной приносящей доход деятельности.

1.4. Норматив фонда оплаты труда с обязательными отчислениями от объемов выполненных работ по муниципальному заданию (без налога на добавленную стоимость) составляет 52,8%.

Нормативный фонд оплаты труда с обязательными отчислениями рассчитывается от размера субсидии на выполнение муниципального задания, утвержденного на текущий год, и не подлежит изменению в течение текущего года, кроме случаев, предусмотренных п. 1.5 настоящего Положения.

1.5. Увеличение размера субсидий на выполнение муниципального задания влечет увеличение фонда оплаты труда в текущем году в размере установленного норматива.

Уменьшение размера субсидий на выполнение муниципального задания влечет уменьшение фонда оплаты труда в текущем году:

- при невыполнении муниципального задания.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

1.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в процентах к должностным окладам.

1.8. В целях поощрения работников учреждения за результаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в процентах к должностным окладам.

1.9. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края, производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".

При исполнении трудовых обязанностей менее нормативной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.

1.10. Увеличение (индексация) должностных окладов осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.

1.11. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.12. Оплата труда работников учреждения увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.13. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.14. Условия оплаты труда работников учреждения определяются трудовыми договорами, заключаемыми в соответствии с действующим законодательством.

1.15. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами органов местного самоуправления, локальными актами учреждения, разработанными с учетом мнения представительного органа работников и настоящего Положения.

1.16. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации города Хабаровска, в ведении которого находится учреждение и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

1.17. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Фонд оплаты труда административно-управленческого управленческого (руководителей, специалистов и служащих) и вспомогательного персонала не должен превышать 40% от общего фонда оплаты труда учреждения.

2.3. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются по категориям персонала в следующих размерах:

2.3.1. Административно-управленческий персонал:

Наименование должностей	Минимальный должностной оклад	Максимальный должностной оклад
1	2	3
Юрисконсульт 1 категории	16 557	19 105
Специалист по кадрам 2 категории	14 723	16 557
Секретарь	14 010	15 284
Специалист по гражданской обороне	15 121	17 831
Специалист по охране труда 2 категории	14 723	16 557
Начальник ППО	18 086	20 378
Ведущий инженер	16 557	19 105
Специалист в сфере закупок 1 категории	16 557	19 105
Заместитель главного бухгалтера	15 284	19 105
Бухгалтер 2 категории	14 723	16557
Главный механик	18 086	20378
Старший механик	15 284	19 105
Механик	14 010	16 557
Заведующий складом	11 341	13 246
Начальник участка	18 086	20 378
Прораб	15 121	17 831
Диспетчер	11 514	14 774
Диспетчер (ночной смены в зимний период)		14 010

2.3.2. Основной персонал:

Наименование должностей		Должностной оклад
1		2
Водитель автомобиля
Водитель автомобиля грузоподъемностью 1,5 - 3,0 тонн		7 365
Водитель автомобиля грузоподъемностью 3,0 - 5,0 тонн		7 770
Водитель автомобиля грузоподъемностью 5,0 - 7,0 тонн		8 092
Водитель автомобиля грузоподъемностью 7,0 - 10,0 тонн		8 729
Водитель автомобиля грузоподъемностью 10,0 - 20,0 тонн		10 195
Водитель автомобиля грузоподъемностью 20,0 - 40,0 тонн		10 801
Машинист дорожной и специальной техники:
1 разряд		6317
2 разряд		6 854
3 разряд		7 512
4 разряд		8 458
5 разряд		10 801
6 разряд		11 686
Машинист дорожной и специальной тяжелой техники		12 956
Дорожный рабочий
1 разряд		6 317
2 разряд		6 854
3 разряд		7 512
4 разряд		8 458
5 разряд		10 801
Асфальтобетонщик (оператор ЯР-4 М)
3 разряд		7 512
4 разряд		8 458
Плотник
6 разряд		9740
Рабочий по ремонту техники:
Токарь
4 разряд		8 029
5 разряд		9211
6 разряд		10 708
Электромонтер
5 разряд		9211
6 разряд		10 708
Электрогазосварщик
5 разряд		9211
6 разряд		10 708
Аккумуляторщик
6 разряд		9 740
Газорезчик
6 разряд		9 740
Слесарь
5 разряд	8 351
6 разряд	9 740
Слесарь-электрик
6 разряд	9740

2.3.3. Вспомогательный персонал:

Наименование должностей	Должностной оклад
1	2
Медсестра по проведению предрейсовых медицинских осмотров	8 947
Водитель легкового автомобиля	8 092
Водитель легкового автомобиля (микроавтобус)	8729

2.3.4. Младший обслуживающий персонал:

Наименование должностей	Должностной оклад
1	2
Уборщик помещений	10 810
Слесарь-сантехник 4 разряда	7 283

3. Порядок и условия оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера

3.1. Система оплаты труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

- Размеры должностных окладов устанавливаются:

3.2. директору учреждения - администрацией города Хабаровска;

- заместителю директора, главному бухгалтеру - директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.3. Должностные оклады заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения, но в пределах размеров окладов, установленных для заместителя, главного бухгалтера в пункте 3.4 настоящего Положения.

3.4 Должностные оклады директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Минимальный должностной оклад	Максимальный должностной оклад
Директор		25 473
Заместитель директора	17 831	22 926
Главный бухгалтер	17 831	22 926

3.5. Заработная плата директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.6. Увеличение (индексация) должностных окладов директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.

3.7. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4, а также выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

3.8. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:

- директору учреждения - администрацией города Хабаровска;

- заместителю директора, главному бухгалтеру - директором учреждения.

3.9. Премирование директора учреждения по итогам работы за месяц производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей и задач, поставленных в матрице, с учетом исполнительской дисциплины и оценки начальника управления дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска в соответствии с "Порядком премирования директоров муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска, по итогам работы за месяц", утвержденного постановлением администрации города Хабаровска от 16.03.2021 N 873 "О премировании директоров муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска, по итогам работы за месяц и за год".

3.10. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц директору учреждения производится ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда и доходов от иной, приносящей доход деятельности в размере не более одного должностного оклада.

3.11. Премирование заместителя директора, главного бухгалтера производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей и задач, поставленных заместителю директора, главному бухгалтеру, в матрице с учетом исполнительской дисциплины.

Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю директора, главному бухгалтеру производится ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда и доходов от иной, приносящей доход Деятельности, в размере не более одного должностного оклада.

Положение о премировании по итогам работы за месяц заместителя директора, главного бухгалтера утверждается директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

3.12. Решение о премировании директора учреждения принимается отраслевой комиссией по премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, подведомственных управлению дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска, на основании документов, представленных за отчетный месяц и подтверждающих выполнение показателей эффективности деятельности директора, и оформляется постановлением администрации города Хабаровска.

3.13. Решение о премировании заместителя директора и главного бухгалтера принимается комиссией по премированию работников учреждения, действующей на основании нормативного локального акта учреждения. Протокол заседания комиссии утверждается директором учреждения и согласовывается с начальником управлением дорог и внешнего благоустройства.

3.14. Премирование директора учреждения по итогам работы за год производится в соответствии с Порядком премирования директоров муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению дорог и внешнего благоустройства, по итогам работы за год, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 16.03.2021 N 873 "О премировании директоров муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска, по итогам работы за месяц и за год".

3.15. Премирование заместителя директора, главного бухгалтера по итогам работы за год осуществляется в соответствии с п. 5.10. настоящего Положения.

3.16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, и главного бухгалтера) устанавливается в кратности - 3,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При назначении стимулирующих выплат директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения.

3.17. Директору учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока;

- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, до 30%.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за выполнение работ различной квалификации;

- за совмещение профессий (должностей);

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу с разделением смены на части (с перерывом работы не более двух часов);

- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются работникам учреждения приказом директора учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам специальной оценки условий труда. Конкретные размеры выплат устанавливаются в коллективном договоре, трудовом договоре с работником.

4.5. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размеры выплат работникам учреждения устанавливаются директором учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за повышение качества и результативности труда в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным муниципальным правовым актом, устанавливаются следующие виды выплат:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за профессиональное мастерство, классность, руководство бригадой;

- премиальная выплата по итогам работы за год.

5.2. Источником стимулирующих выплат являются установленный фонд оплаты труда учреждения и доходы от иной приносящей доход деятельности.

5.3. Стимулирующие выплаты увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5.4. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются нормативным локальным актом учреждения, утвержденным директором с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованным управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска, а также трудовыми договорами с работниками.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: объективность, предсказуемость, адекватность, своевременность, прозрачность.

Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

5.5. Для определения размера стимулирующих выплат работникам учреждения создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом директора муниципального учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого директор муниципального учреждения издает приказ.

5.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц

5.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится за счет средств фонда оплаты труда и доходов от иной, приносящей доход деятельности:

- директору учреждения - в соответствии с п. 3.9, 3.10, 3.12 настоящего положения;

- административно-управленческому персоналу - по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей и задач, поставленных в матрице, с учетом исполнительской дисциплины в размере до 75% должностного оклада;

- работникам учреждения по результатам работы за месяц с учетом выполнения показателей премирования в размере до 75% должностного оклада.

5.6.2. Премирование работников учреждения осуществляется с учетом:

- выполнения объемных и качественных показателей муниципального задания за отчетный месяц;

- соблюдения сроков выполнения работ;

- добросовестного, качественного исполнения работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнения внеплановых, внеочередных заданий и поручений;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с осуществлением уставной деятельности учреждения;

- качественной подготовки и своевременная сдача отчетности.

5.6.3. Порядок и условия премиальной выплаты итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливаются нормативным локальным актом учреждения, утвержденным директором с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованных управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

Размеры премиальной выплаты по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливаются приказом директора учреждения по решению комиссии об установлении размера стимулирующих выплат на основании выполнения показателей и критериев эффективности труда, утвержденных локальным нормативным актом учреждения.

5.6.4. При наличии в отчетном периоде (месяце) дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премиальная выплата по итогам работы за отчетный период (месяц) работнику не выплачивается.

Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производится премирование.

5.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

5.7.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного за счет средств фонда оплаты труда и доходов от иной, приносящей доход деятельности.

5.7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам по результатам работы за месяц при интенсивном, напряженном режиме работы, за достижение высоких результатов, за внедрение новых форм и методов работы.

Порядок, размеры и условия выплат устанавливаются нормативным локальным актом учреждения, утвержденным директором с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованным управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

5.7.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются следующим категориям персонала: основной и вспомогательный персонал.

5.7.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается приказом директора на определенный срок в течение соответствующего календарного года.

5.8. Выплаты за выслугу лет

5.8.1. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, за исключением работников, принятых на работу по совместительству, и работников, с которыми в установленном порядке заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных работ и (или) сезонных работ.

Ежемесячная выплата за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

при стаже работы:	Размер надбавки (в процентах должностному окладу)
от 1 года до 3 лет	10%
от 3 лет до 5 лет	15%
от 5 лет до 10 лет	20%
от 10 лет до 15 лет	25%
от 15 лет и выше	30%

5.8.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

5.8.3. В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включается:

- время работы в МБУ г. Хабаровска "Восток";

- время работы в организациях отрасли "Благоустройство";

- время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации на соответствующих должностях;

- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях отрасли "Благоустройство" до поступления на учебу;

- военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, если они работали в организациях отрасли благоустройства до поступления на службу;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;

- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии.

5.8.4. Стаж работы для установления выплаты работникам (за исключением директора) за выслугу лет определяется комиссией учреждения по установлению трудового стажа, состав которой утверждается директором учреждения.

5.8.5. Установление права на выплату за выслугу лет осуществляется:

- директору учреждения - администрацией города Хабаровска;

- работникам учреждения - директором учреждения.

5.8.6. Основаниями для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.

5.8.7. Ежемесячная выплата за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5.8.8. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.8.9. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.

Если у работника учреждения право на установление или изменение выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

5.8.10. Назначение выплаты за выслугу лет работникам производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению трудового стажа.

5.8.11. При увольнении работника учреждения выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

5.9. Выплаты за профессиональное мастерство, классность, руководство бригадой

5.9.1. Выплаты за профессиональное мастерство, классность, руководство бригадой устанавливаются к должностным окладам рабочих на основании приказа директора учреждения.

5.9.2. Выплаты за профессиональное мастерство устанавливаются работникам, относящимся к категории основного персонала, в следующих размерах:

- 3 разряд - до 12% должностного оклада;

- 4 разряд - до 16% должностного оклада;

- 5 разряд - до 20% должностного оклада;

- 6 и более высокие разряды - до 24% должностного оклада.

5.9.3. Выплаты за наличие классности устанавливается водителям:

- водителям 1 класса - 25% должностного оклада;

- водителям 2 класса - 10% должностного оклада.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям автотранспорта учреждения, утверждаемом директором учреждения в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Основанием для начисления и выплаты за классность является приказ директора учреждения, изданный на основании решения комиссии по установлению классности, действующей в соответствии с вышеуказанным Положением.

Классность, установленная водителям по состоянию на 01.04.2022, действует до даты установления классности в соответствии с требованиями настоящего Положения.

5.9.4. Выплаты за руководство бригадой устанавливаются на основании приказа директора работникам, относящимся к категории основного персонала, и являющимися бригадирами:

- при количестве членов бригады до 10 человек - 10% должностного оклада;

- при количестве членов бригады от 10 до 25 человек - 15% должностного оклада;

- при количестве членов бригады свыше 25 человек - 20% должностного оклада.

5.10. Премиальная выплата по итогам работы за год

5.10.1. Премиальная выплата по итогам работы за год производится за счет средств экономии по фонду оплаты труда и доходов от иной приносящей доход деятельности.

5.10.2. Порядок, условия и размеры премиальной выплаты по итогам работы за год работникам учреждения устанавливаются нормативным локальным актом учреждения, утвержденным директором с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованным управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

Порядок, условия и размеры премиальной выплаты по итогам работы за год заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются нормативным локальным актом учреждения, утвержденным директором с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованным управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

5.10.3. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за год осуществляется комиссией в порядке, определяемом локальным актом учреждения.

5.10.4. По решению комиссии, оформленному протоколом, директор издает приказ о премировании работников учреждения по итогам работы за год.

5.10.5. Размер премии определяется с учетом фактически отработанного периода.

5.10.6. В число премируемых по итогам работы за год включаются все работники учреждения, состоящие в трудовых отношениях, а также работники, работающие на штатных должностях по совместительству.

5.10.7. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном году, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премиальная выплата по итогам работы за отчетный год не выплачивается.

5.10.8. Премирование директора учреждения по итогам работы за год осуществляется в соответствии с п. 3.14. настоящего Положения.

5.11. Премирование за счет средств, поступающих от иной, приносящей доход деятельности

Премирование за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности осуществляется на основании нормативного локального акта учреждения, утвержденного директором с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованного управлением дорог и внешнего благоустройства администрации города Хабаровска.

Сумма превышения доходов над расходами, поступающих от иной, приносящей доход деятельности, в размере 50% (после уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды) направляется на премирование работников учреждения.

6. Иные выплаты

6.1. Работникам учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда и доходов от иной приносящей доход деятельности выплачивается материальная помощь к отпуску и дополнительная материальная помощь.

6.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

6.2.1. Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.

6.2.2. Основанием для выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.

Основанием для выплаты материальной помощи директору учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распорядительный акт администрации города, изданный на основании заявления директора.

6.2.3. Материальная помощь при уходе в очередной отпуск оказывается:

- директору учреждения - в размере двух должностных окладов на основании распорядительного акта администрации города;

- работникам учреждения - в размере одного должностного оклада на основании приказа директора учреждения.

Материальная помощь увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6.2.4. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, она может быть выплачена в конце текущего года по заявлению работника.

6.2.5. Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению работника в конце календарного года за фактически отработанное время.

6.2.6. Работникам учреждения, увольняющимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении трудового договора, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, либо с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения материальная помощь по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

6.3. На основании приказа директора учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- при рождении ребенка;

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия природного и техногенного характера на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и других с указанием размера нанесенного ущерба);

- тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер среднемесячной заработной платы работника учреждения - на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;

- смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства;

- увольнение работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости.

Размеры выплат дополнительной материальной помощи устанавливаются нормативным локальным актом учреждения, утвержденным директором, с учетом мнения представительного органа работников

6.4. Расходы на оказание дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения и доходов от иной приносящей доход деятельности.