Вопрос: В организации ликвидирован отдел. Работнице, подлежащей увольнению по сокращению численности, предложили перейти на работу в другой отдел на период нахождения постоянной работницы в отпуске по уходу за ребенком, на что она дала согласие. Однако через пять месяцев работница, занимавшая это место постоянно, вышла на работу. Работница считает, что при увольнении ей должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, так как она увольняется в связи с ликвидацией отдела. Законны ли эти требования? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, июль 2002 г.)

В организации ликвидирован отдел. Работнице, подлежащей увольнению по сокращению численности, предложили перейти на работу в другой отдел на период нахождения постоянной работницы в отпуске по уходу за ребенком, на что она дала согласие. Однако через пять месяцев работница, занимавшая это место постоянно, вышла на работу. Работница считает, что при увольнении ей должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, так как она увольняется в связи с ликвидацией отдела. Законны ли эти требования?

Поскольку работница работала на условиях срочного трудового договора, то она должна быть уволена по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). В случае прекращения срочного трудового договора по данному пункту выплата выходного пособия, на которое работник вправе был рассчитывать при увольнении в связи с ликвидацией отдела, не производится.

Л. Степанюк,

юрист

3 июля 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, июль 2002 г.