Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право отозвать заявление, если приказ о его увольнении издан, а срок предупреждения об увольнении не истек? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, июль 2002 г.)

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право отозвать заявление, если приказ о его увольнении издан, а срок предупреждения об увольнении не истек?

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, т.е. подать новое заявление, отменяющее прежнее. Увольнение в таком случае не производится, если на место этого работника не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Согласно ст.64 ТК РФ не может быть отказано в приеме на работу, в частности, работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня его увольнения.

Л. Степанюк,

юрист

3 июля 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, июль 2002 г.