Приложение 3. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте финансов Ивановской области

Приложение 3
к приказу
Департамента финансов
Ивановской области
от 04.05.2022 N 131

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте финансов Ивановской области

1. Общие положения

Основные положения проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области (далее - конкурс) определены постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Единая Методика).

Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте финансов Ивановской области (далее - Методика) определяет особенности при проведении конкурсов в Департаменте финансов Ивановской области.

2. Методы и критерии оценки кандидатов конкурса

2.1. Для оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурса в Департаменте финансов используются следующие методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование.

2.2. При тестировании кандидатов используется единый перечень вопросов.

2.2.1. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса.

2.2.2. Тест по должностям категории руководители главной и ведущих групп и специалистов главной группы содержит 45 вопросов, включающих:

по первой части теста - 25 вопросов;

по второй части теста - 20 вопросов.

2.2.3. Тест по должностям категории специалисты ведущей и старшей группы содержит 40 вопросов, включающих:

по первой части теста - 20 вопросов;

по второй части теста - 20 вопросов.

2.2.4. Вопросы к тесту для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, разрабатываются правовым управлением.

Вопросы к тесту для оценки уровня знаний и умений кандидатов:

- в сфере информационно-коммуникационных технологий, разрабатываются информационно-техническим управлением Департамента;

- в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, установленными должностным регламентом, разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений Департамента.

2.2.5. Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам на замещение одной категории и группы вакантной должности предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются секретарем комиссии в виде краткой справки. При этом используется следующая система оценки:

2 балла - не менее 90% правильных ответов;

1 балл - от 70 до 89% правильных ответов;

0 баллов - менее 70% правильных ответов.

2.3. Проведение индивидуального собеседования.

С учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы.

Результаты индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень с проставлением баллов.

Максимальный балл за правильный ответ - 3 балла.

Максимальные 3 балла проставляются, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

Если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения - проставляется 2 балла;

Если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров - проставляется 1 балл;

Если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров - проставляется 0 баллов.