Приложение 2. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте финансов Ивановской области

Приложение 2
к приказу
Департамента финансов
Ивановской области
от 04.05.2022 N 131

Порядок и сроки
работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте финансов Ивановской области

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте финансов Ивановской области (далее соответственно - Конкурсная комиссия, конкурс, гражданская служба, Департамент) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ N 112), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Единая Методика), а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в Департаменте финансов Ивановской области, определенной настоящим приказом (далее - Методика), и настоящим Порядком.

2. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство ее деятельностью осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из ее членов.

3. На первом этапе секретарь комиссии обеспечивает:

а) на основании решения руководителя Департамента размещение на официальном сайте Департамента и в федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Единая система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе), а также информации о конкурсе, необходимой к размещению в соответствии с требованиями Указа N 112, а также Единой Методики.

б) проверку документов на соответствие гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также ограничениям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

в) подготовку на имя руководителя Департамента докладной записки об итогах проверки документов, указанных в п.п. б) настоящего пункта.

4. После принятия решения руководителем Департамента о проведении второго этапа конкурса:

а) председатель комиссии определяет дату и время проведения второго этапа конкурса;

б) секретарь конкурсной комиссии обеспечивает:

подготовку проектов писем для информирования граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса и направляет их не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой системы;

размещение на официальном сайте Департамента и в Единой системе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о дате, месте и времени проведения, а также список кандидатов.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки: тестирование и индивидуальное собеседование.

Проведение тестирования организуется секретарем конкурсной комиссии либо иным членом конкурсной комиссии по решению ее председателя.

При выполнении кандидатами тестирования и проведении заседания конкурсной комиссии по решению руководителя Департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

По итогам тестирования секретарь конкурсной комиссии оформляет результаты тестирования в виде краткой справки.

5. Секретарь комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала заседания Конкурсной комиссии ознакамливает с материалами выполнения кандидатами тестирования членов конкурсной комиссии. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

6. На заседании Конкурсной комиссии подводятся итоги выполнения кандидатами тестирования и проводится индивидуальное собеседование с ними.

Конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению члена Конкурсной комиссии или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

Перед началом заседания конкурсной ко