Постановление Администрации Аяно-Майского муниципального района Хабаровского края от 26 декабря 2019 г. N 198 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 26.02.2018 N 27 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Аяно-Майском муниципальном районе"

В соответствии Бюджетным кодексом Российской Федерации, на основании Устава Аяно-Майского муниципального района администрация муниципального района постановляет:

1. Внести в муниципальную Программу "Развитие муниципальной службы в Аяно-Майском муниципальном районе", утвержденную постановлением администрации муниципального района от 26.02.2018 N 27 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Аяно-Майском муниципальном районе" (далее - Программа), следующие изменения:

1.1. Паспорт Программы изложить в следующей редакции:

"Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Аяно-Майском муниципальном районе"

Ответственный исполнитель	Управление делами администрации Аяно-Майского муниципального района
Соисполнители, участники	Соисполнители: структурные подразделения, должностные лица администрации муниципального района; участники: администрации сельских поселений муниципального района (по согласованию)
Цели Программы	Совершенствование организации муниципальной службы в Аяно-Майском муниципальном районе, повышение эффективности муниципальной службы
Задачи Программы	1. Совершенствование правовой основы муниципальной службы. 2. Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих. 3. Применение антикоррупционных механизмов. 4. Повышение престижа муниципальной службы. 5. Создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества, повышение уровня открытости и гласности муниципальной службы. 6. Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
Подпрограммы	Подпрограмм нет
Основные мероприятия Программы	Основные направления мероприятий Программы соответствуют ее задачам
Основные показатели (индикаторы)	1. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (%); 2. Число муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации (чел.); 3. Число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе (чел.). 4. Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности (%).
Сроки и этапы реализации Программы	2018 - 2022 год. Программа реализуется в один этап
Ресурсное обеспечение реализации Программы за счет средств районного бюджета и прогнозная (справочная) оценка расходов краевого бюджета, внебюджетных средств	Всего - 3 637,47 тыс. рублей, из них: - бюджет Аяно-Майского муниципального района - 3498,0 тыс. рублей, краевой бюджет - 139,47 тыс. руб, том числе по годам: 2018 год - 85,12 тыс. рублей; 2019 год - 252,35 тыс. рублей; 2020 год - 1 100,0 тыс. рублей; 2021 год - 1 100,0 тыс. рублей; 2022 год - 1 100,0 тыс. руб.
Конечный результат реализации Программы	По итогам реализации Программы в 2022 году будут достигнуты следующие результаты (по отношению к базовому периоду (2018 год)): - увеличение количества вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; - увеличение числа муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации; - снижение числа муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе; - повышение количества муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности;

".

1.2. Раздел 4 Программы изложить в следующей редакции:

"Срок реализации Программы: 2018 - 2022 годы. Программа реализуется в один этап.".

1.3. Абзац 4 части 6.4 раздела 6 Программы дополнить словами следующего содержания:

", в том числе, доплата к пенсиям муниципальных служащих;".

1.4. Раздел 8 Программы изложить в следующей редакции:

"Финансирование Программы осуществляется за счет средств районного и краевого бюджетов.

Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий Программы из районного бюджета - 3498,00 тыс. рублей, в том числе:

2018 год - 48,0 тыс. руб.

2019 год - 150,0 тыс. руб.

2020 год - 1100,0 тыс. руб.

2021 год - 1100,0 тыс. руб.

2022 год - 1100,0 тыс. руб.

Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий Программы из краевого бюджета - 137,47 тыс. рублей, в том числе:

2018 год - 35,12 тыс. руб.

2019 год - 102,35 тыс. руб.

В ходе реализации Программы отдельные мероприятия и объемы их финансирования могут корректироваться и изменяться с учетом возможности выделения финансовых средств.

Ресурсное обеспечение программы представлено в Приложении 4.".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.3. Раздел 11 Программы изложить в следующей редакции:

"Оценка эффективности реализации Программы базируется на достижении целевых показателей Программы.

По итогам реализации Программы в 2022 году будут достигнуты следующие результаты (по отношению к базовому периоду (2018 год)):

доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, составит 100 процентов;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, составит 100 процентов;

число муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации, увеличится до 100 процентов;

число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе, составит 0 процентов.

Методика оценки эффективности Программы приведена в Приложении 5 к Программе.".

1.4. Приложении 1 к Программе изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в Аяно-Майском муниципальном районе"

Сведения
о показателях (индикаторах) муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Аяно-Майском муниципальном районе"

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	Источник информации	Значение показателя (индикатора)
				2018 год (базовый период)	2019 год	2020 год	2021 год	2022 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва	% от числа вакантных должностей	управление делами администрации муниципального района	100	100	100	100	100
2.	Число муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации	человек (с нарастающим)	управление делами администрации муниципального района	16	7	8	10	12
3.	Число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы до достижения ими предельного возраста пребывания на муниципальной службе	человек	управление делами администрации муниципального района	4	4	2	1	1
4.	Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности	%	управление делами администрации муниципального района	0	0	50	75	100% к базовому периоду

".

1.5. Приложение 2 к Программе изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в Аяно-Майском муниципальном районе"

Перечень
мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Аяно-Майском муниципальном районе"

N п/п	Наименование подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия	Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник	Срок реализации	Непосредственный результат реализации подпрограммы, основного мероприятия (краткое описание)	Последствия не реализации подпрограммы, основного мероприятия
1	2	3	4	5	6
1.	Совершенствование правовой основы муниципальной службы
1.1.	Разработка и принятие нормативных правовых актов по вопросам развития муниципальной службы в связи с изменениями законодательства Российской Федерации и Хабаровского края	юрист администрации муниципального района, управление делами администрации муниципального района	2018 - 2022 гг.	приведение правовой базы в соответствие с действующим законодательством РФ	нарушение федерального и краевого законодательства о муниципальной службе
1.2.	Внесение изменений в действующие правовые акты администрации муниципального района в сфере муниципальной службы	юрист администрации муниципального района, управление делами администрации муниципального района	2018 - 2022 гг.
1.3.	Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы	юрист администрации муниципального района, управление делами администрации муниципального района	2018 - 2022 гг.
1.4.	Оказание методической и практической помощи (в т.ч. органам местного самоуправления поселений района) по вопросам реализации законодательства о муниципальной службе	юрист администрации муниципального района, управление делами администрации муниципального района	2018 - 2022 гг.
2.	Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
2.1.	Организация повышения квалификации муниципальных служащих	управление делами администрации района, структурные подразделения администрации района	2018 - 2022 гг.	повышение качества профессиональной подготовки, повышения квалификации муниципальных служащих администрации муниципального района	Снижение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
2.2.	Участие муниципальных служащих в обучающих семинарах, в том числе с использованием дистанционных технологий	управление делами администрации района, структурные подразделения администрации района	2018 - 2022 гг.
2.3.	Участие муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности в курсах повышения квалификации	управление делами администрации района, структурные подразделения администрации района	2018 - 2022 гг.
3.	Применение антикоррупционных механизмов
3.1	Организации проверки сведений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, содержащихся в уведомлении	управление делами администрации района	2018 - 2022 гг.	совершенствование механизма противодействия коррупции при прохождении муниципальной службы	нарушение муниципальными служащими антикоррупционного законодательства
3.2.	Разработка и внедрение системы мониторинга исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, подверженными риску коррупционных правонарушений, и устранение таких рисков	управление делами администрации района, юрист администрации района	2018 - 2022 гг.
3.3.	Проведение семинаров, тренингов для муниципальных служащих, направленных на формирование нетерпимого отношения к проявлению коррупции	управление делами администрации района, юрист администрации района	2018 - 2022 гг.
4.	Повышение престижа муниципальной службы
4.1.	Внедрение механизмов стимулирования деятельности муниципальных служащих	управление делами администрации района, юрист администрации района	2018 - 2022 гг.	повышение престижа муниципальной службы, привлечение квалифицированных работников	снижение престижа муниципальной службы, увольнение муниципальных служащих
4.2.	Разработка и внедрение системы мер по формированию позитивного общественного мнения о муниципальной службе	управление делами администрации района, юрист администрации района	2018 - 2022 гг.
4.3.	Доплаты к пенсиям муниципальных служащих	отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации района	2018 - 2022 гг.
5.	Создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества, повышение уровня открытости и гласности муниципальной службы
5.1.	Привлечение представителей общественных объединений в качестве независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных, аттестационных комиссий	управление делами администрации района	2018 - 2022 гг.	повышение уровня доверия граждан к муниципальным служащим; повышение уровня открытости и гласности муниципальной службы	снижение уровня информированности населения о муниципальной службе, деятельности органов местного самоуправления
5.2.	Заполнение на официальном сайте муниципального района страниц раздела по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления	сектором информационных технологий, связи и защиты информации администрации муниципального района	2018 - 2022 гг.
6.	Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
6.1.	Разработка системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	отдел экономического развития и муниципальных программ администрации муниципального района		увеличение количества должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям; достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей	неэффективное управление кадровыми ресурсами
6.2	Включение в должностные инструкции муниципальных служащих показателей результативности профессиональной служебной деятельности	отдел экономического развития и муниципальных программ администрации муниципального района	2018 - 2022 гг.
6.3.	Разработка и внедрение механизма рассмотрения и использования предложений муниципальных служащих по повышению эффективности деятельности своих подразделений и органов местного самоуправления	муниципальные служащие администрации муниципального района	2018 - 2022 гг.

".

1.6. Приложение 3 к Программе изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в Аяно-Майском муниципальном районе"

Ресурсное обеспечение
реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Аяно-Майском муниципальном районе" за счет средств районного бюджета

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Расходы по годам (тыс. рублей)
			2018	2019	2020	2021	2022
1	2	3	4	5	6	7	8
		Всего	48,00	150,00	1100,00	1100,00	1100,00
2.1.	Организация повышения квалификации муниципальных служащих	Управление делами администрации муниципального района	48,00	150,00	100,00	100,00	100,00
4.3.	Доплаты к пенсиям муниципальных служащих	Отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации муниципального района	-	-	1000,00	1000,00	1000,00

".

1.7. Приложение 3.1 к Программе изложить в следующей редакции:

"Приложение 3.1
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в Аяно-Майском муниципальном районе"

Прогнозная (справочная) оценка
расходов районного бюджета, бюджетов муниципальных образований и внебюджетных средств на реализацию муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Аяно-Майском муниципальном районе"

N п/п	Наименование подпрограммы, основного мероприятия	Источники финансирования	Оценка расходов по годам (тыс. рублей)
			2018	2019	2020	2021	2022
1	2	3	4	5	6	7	8
		Всего	85,12	252,35	1100,00	1100,00	1100,00
		Федеральный бюджет	0	0	0	0	0
		Краевой бюджет	35,12	102,35	0	0	0
		районный бюджет	48,00	150,00	1100,00	1100,00	1100,00
2.	Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих	Всего	85,12	252,35	1100,00	1100,00	1100,00
		Федеральный бюджет	0	0	0	0	0
		Краевой бюджет	35,12	102,35	0
		Районный бюджет	48,00	150,00	100,00	100,00	100,00
2.1.	Организация повышения квалификации муниципальных служащих	Всего	83,12	252,35	100,00	100,00	100,00
		Федеральный бюджет	0	0	0	0	0
		Краевой бюджет	35,12	102,35	0	0	0
		Районный бюджет	48,0	150,0	100,0	100,00	100,00
4.	Повышение престижа муниципальной службы	Всего	-	-	1000,00	1000,00	1000,00
		Федеральный бюджет	-	-	-	-	-
		краевой бюджет	-	-	-	-	-
		районный бюджет	-	-	1000,00	1000,00	1000,00
4.3.	Доплаты к пенсиям муниципальных служащих	Всего	-	-	1000,00	1000,00	1000,00
		Федеральный бюджет	-	-	-	-	-
		Краевой бюджет	-	-	-	-	-
		Районный бюджет	-	-	1000,00	1000,00	1000,00

".

2. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике муниципальных правовых актов Аяно-Майского муниципального района и разместить на официальном сайте администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района

А.А. Ивлиев