Приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 28 апреля 2022 г. N 362-ОД "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 01.11.2018 N 677-ОД "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии, сформированной для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, и формирование кадрового резерва в Министерстве здравоохранения Республики Бурятия, Порядка и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Министерств"

В целях приведения нормативного правового акта Министерства здравоохранения Республики Бурятия в соответствие с действующим законодательством, приказываю:

1. Внести в Порядок и Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия и формирование кадрового резерва в Министерстве здравоохранения Республики Бурятия, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 01.11.2018 N 677-ОД (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 14.11.2018 N 032018455) в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 09.02.2021 N 101-ОД (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 26.02.2021 N 032021062) изменение, изложив пункт 12 в следующей редакции:

"12. Проведение тестирования и собеседования осуществляется секретарем Комиссии в соответствии с описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Минздрава РБ, согласно приложению N 2 к Единой методике.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Уровень сложности тестовых заданий определяется в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы кабинета, в котором проходит тестирование.

По результатам тестирования кандидатам выставляются следующие баллы:

количество правильных ответов от 94 до 100% - 5 баллов;

количество правильных ответов от 88 до 93% - 4 балла;

количество правильных ответов от 82 до 87% - 3 балла;

количество правильных ответов от 76 до 81% - 2 балла;

количество правильных ответов от 70 до 75% - 1 балл.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование.

Результаты тестирования оформляются секретарем Комиссии в виде краткой справки (количество заданных вопросов, количество и процент верных ответов).".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

Е.Ю. Лудупова