Вопрос: Работник был принят на предприятие подсобным рабочим в литейный цех. В приказе и заявлении о приеме было оговорено структурное подразделение, в котором он будет трудиться. Руководитель предприятия своим приказом перевел его в кузнечный цех на ту же должность. Работник не согласен с таким переводом. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2002 г.)

Работник был принят на предприятие подсобным рабочим в литейный цех. В приказе и заявлении о приеме было оговорено структурное подразделение, в котором он будет трудиться. Руководитель предприятия своим приказом перевел его в кузнечный цех на ту же должность. Работник не согласен с таким переводом. Правомерны ли действия работодателя?

Поскольку работник, поступая на работу, оговорил подразделение, в котором он будет трудиться, и это условие работодателем принято, решение работодателя переместить его в другое структурное подразделение требует согласия работника. Работник может обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам, создаваемую в организации, а затем - в суд.

Л. Степанюк,

юрист

10 июля 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2002 г.