Вопрос: Работник принят на работу временно. Должен ли с ним заключаться письменный трудовой договор? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2002 г.)

Работник принят на работу временно. Должен ли с ним заключаться письменный трудовой договор?

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками.

Л. Степанюк,

юрист

10 июля 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2002 г.